2021年2月18日是節(jié)后首個工作日，回顧這個春節(jié)，不少人選擇就地過年，一些單位也為員工們組織年夜飯聚餐，共享“家”的味道。

不過，“暖心餐”也可能變成“寒心事”。有人就因為下班后參加公司年夜飯途中，不幸遭遇車禍，進(jìn)了醫(yī)院。關(guān)于該員工能否認(rèn)定為工傷，用人單位和勞動者之間出現(xiàn)了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認(rèn)定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區(qū)人民法院提起了訴訟。

最終，上海浦東法院一審認(rèn)定人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，執(zhí)法程序合法，遂判決駁回用人單位的訴請。此后，雙方當(dāng)事人均未上訴，目前判決已經(jīng)生效。

參加單位年夜飯路遇車禍，究竟算不算工傷？

老張是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔(dān)任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發(fā)當(dāng)天，該汽車公司定于晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚，經(jīng)保安隊長同意后，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發(fā)生交通事故，不幸受傷進(jìn)了醫(yī)院。經(jīng)交警部門認(rèn)定，老張不負(fù)事故責(zé)任。

后來老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認(rèn)定申請，該部門隨后展開工傷調(diào)查程序，并最終認(rèn)為老張在下班途中發(fā)生了本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)予認(rèn)定工傷。

然而，某保安公司作為實施勞務(wù)派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認(rèn)定結(jié)果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。

該公司認(rèn)為，老張的工作時間為上午7點至晚上19點，而交通事故發(fā)生時間為18點10分左右，老張系在工作時間擅自離崗。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，老張的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。

法院：應(yīng)予認(rèn)定為工傷，駁回原告訴請

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從交通事故的發(fā)生時間和地點來看，老張系下班途中發(fā)生交通事故，并且本人不負(fù)事故責(zé)任，符合應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。

在案證據(jù)顯示，老張確系經(jīng)保安隊長同意后才提前離崗，并且在工作地點至居住地合理路線中發(fā)生交通事故，符合下班途中發(fā)生交通事故的認(rèn)定要件，老張回家換便服參加聚餐，符合常理，未直接前往聚餐地點并不能成為認(rèn)定工傷的阻斷條件。

因此，人力資源和社會保障部門適用相關(guān)法律規(guī)定作出被訴工傷決定，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。人保部門受理工傷認(rèn)定申請后，依法開展調(diào)查，在法定期限內(nèi)作出被訴工傷決定并依法送達(dá)，執(zhí)法程序合法。

綜上，原告某保安公司要求撤銷被訴工傷決定的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。