案情簡介

黃某與A公司法定代表人朱某系夫妻關系。自2016年2月起，A公司為黃某繳納社會保險費。2020年4月，A公司停止為黃某繳費。同年7月，黃某申請仲裁，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工資。

黃某主張，自己與A公司存在勞動關系，社保費繳納記錄可以作為證據，自己自2016年開始在A公司從事財務工作，雙方約定工資8000元/月，朱某每月通過微信向其轉賬支付工資，但自2019年1月起欠薪。

A公司則認為，黃某與朱某是夫妻關系，A公司為黃某繳納社會保險費并非基于勞動關系。黃某從未在A公司上過班。朱某每月支付給黃某的金錢是撫養婚生子女的生活費而非工資，這筆費用并未登記在A公司的工資表中。因此，A公司與黃某不存在勞動關系，也不存在欠薪行為。朱某與黃某之間的金錢糾紛應通過民事訴訟途徑解決。

爭議焦點

A公司為黃某辦理了各項社會保險，是否可以認定雙方存在勞動關系？

處理結果

仲裁委駁回了黃某的請求。

案例評析

繳納各項社會保險費的記錄，確實是實踐中判斷雙方是否存在勞動關系的重要參照依據，但不是絕對的定案依據。

本案中，黃某與A公司法定代表人朱某系夫妻關系。在這一情形下，確認雙方是否存在勞動關系，更應從勞動關系的本質出發，審查是否同時具備下列情形：用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

本案中，黃某的“工資”并未登記在A公司的工資表中，黃某也未能提供證據證明曾向A公司提供勞動、雙方存在管理與被管理的特征。關于微信轉賬收入，黃某與朱某系夫妻關系，有金錢往來實屬正常，無證據證明此轉賬收入即為A公司支付的工資。綜上所述，不應認定雙方存在勞動關系。