案情

胡某系某集團下屬科技股份公司的機修工。2018年5月24日，胡某在代表公司參加集團舉辦的第五屆職工運動會籃球比賽時，發(fā)生碰撞摔倒受傷，診斷為：左踝韌帶損傷，下脛腓聯(lián)合處損傷。

2018年6月19日，公司為胡某向當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。那么胡某這種情況可以認(rèn)定為工傷嗎？

解析

在認(rèn)定“工作時間”“工作場所”“工作原因”時不能機械，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

職工代表單位參加體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因所致。

國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函明確指出：作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

社會保險行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，認(rèn)定胡某為工傷。”