問(wèn)：

2021年7月，王某入職一家科技公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。12月的一天，王某在上班途中與一客車(chē)發(fā)生交通事故，并獲得客車(chē)司機(jī)賠償誤工費(fèi)4500元。后來(lái)，王某受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷，于是王某請(qǐng)求科技公司支付停工留薪期工資6000元。科技公司認(rèn)為王某已獲得第三人對(duì)其誤工費(fèi)的賠付，不能再主張停工留薪期待遇。王某的請(qǐng)求能夠得到支持嗎？

答：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

因此，停工留薪期工資與誤工費(fèi)系基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生，可以兼得。