私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？

2月17日，萬州區社保事務中心相關人士就近來辦理的工傷業務中，發現類似的問題較多，便“以案說法”給予政策上的解答。

他舉例說，張三是某酒店員工。一天，張三的同事李四因有事不能回酒店上班，擔心被扣全勤獎，便請張三幫他頂班，張三答應了。不幸的是，張三在頂班中搬運物品時，因地滑跌倒造成骨折。事后，張三想申請工傷認定，但酒店認為未經批準的私下頂班不算工傷。

那么，酒店的說法正確嗎？

萬州區社保事務中心相關人士稱，酒店的說法是不正確的，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。首先，張三受傷時是在用人單位要求員工工作的時間內；其次，張三的事故傷害也是發生在工作場所內；最后，張三雖未經批準擅自頂班，但張三作為酒店的職工，頂班工作也是為了酒店利益。

因此，酒店的說法是不正確的，張三受到的傷害應該屬于工傷。