浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）

        為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

   

 一、處理原則

    1．審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。

    

二、受案范圍

    2．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。

    3．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

    4．外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    5．外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

    6．在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭議的，不屬勞動(dòng)爭議。

    7．高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議。

    8．法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭議，屬于主體不適格，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）一般不予受理。但法定代表人或主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更，原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人就其任職期間的社會(huì)保險(xiǎn)問題與用人單位發(fā)生爭議的除外。

    9．勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。申請(qǐng)人無法提供工傷認(rèn)定結(jié)論的，仲裁委員會(huì)可以證據(jù)不足駁回請(qǐng)求，但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工傷事故均無異議的除外。

    10.勞動(dòng)者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭議的，仲裁委員會(huì)不予受理。但用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位浹定提前解散、歇業(yè)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

    

三、仲裁主體

    11.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工發(fā)生爭議的，指派單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實(shí)際用工單位作為共同當(dāng)事人或第三人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

    12.用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位和被掛靠單位或營業(yè)執(zhí)照出借人應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。但用人單位本身具備用工主體資格的除外。

    13.在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

    14.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將出資人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。

    仲裁委員會(huì)受理后作出裁決前，用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，當(dāng)事人應(yīng)按前款規(guī)定申請(qǐng)變更主體。當(dāng)事人不申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可終結(jié)案件審理。

    

四、仲裁時(shí)效

    15.對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)人于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

    16.勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

   

 五、舉證責(zé)任

    17.在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

    18.勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，仲裁委員會(huì)應(yīng)責(zé)令用人單位提供；用人單位不提供的，由其承擔(dān)不利的法律后果。

    19.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定其中不包含加班工資：

    (1)折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

    (2)計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。

    20．勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)財(cái)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

    21.用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

    

六、裁審銜接

    22.仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)移送至被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院，并提供以下材料：

    (1)移送執(zhí)行函（注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

    (2)先予執(zhí)行裁決書；

    (3)裁決書的送達(dá)回執(zhí)。

    在整個(gè)案件結(jié)案時(shí)，對(duì)已作出先予執(zhí)行裁決部分一并處理，并注明已先予執(zhí)行的內(nèi)容。

    23.當(dāng)事人委托公民代理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)參照《浙江省高級(jí)人民法院浙江省司法廳關(guān)于依法規(guī)范民事行政訴訟活動(dòng)中公民代理的若干規(guī)定（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，要求當(dāng)事人提交《受委托人在仲裁代理中不收取任何報(bào)酬的承諾書》及身份證明、授權(quán)委托書等相關(guān)材料。

    24.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭議，如仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)的，應(yīng)分項(xiàng)計(jì)算爭議金額。

    《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)所列爭議事項(xiàng)是指是否違反國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納但不涉及具體金額的案件；因用人單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者要求用人單位支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇或賠償金等事項(xiàng)的，是否屬于一裁終局案件，應(yīng)按第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    25.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在同一份裁決書中分別就終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決，并分別告知權(quán)利救濟(jì)。

    26.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條的規(guī)定，因仲裁委員會(huì)逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人可直接向人民法院提起訴訟，但下列情形除外：

    (1)移送管轄的；

    (2)送達(dá)延誤的；

    (3)等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

    (4)啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

    (5)因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；

    (6)其他合理的事由。

    當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，可以要求仲裁委員會(huì)出具接受申請(qǐng)但尚未受理立案、或已受理但未裁決的證明，仲裁委員會(huì)在出具證明后應(yīng)當(dāng)終結(jié)案件的審理。

    27.當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，人民法院審理案件過程中向仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予配合。

    28.當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁決依據(jù)。

    29.人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。但屬于最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且申請(qǐng)請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，仲裁委員會(huì)可不予受理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者直接向人民法院起訴。

    

七、規(guī)章制度和競業(yè)限制

    30.用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度盛者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

    31.用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。

    用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)用人單位支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對(duì)違約金予以適當(dāng)變更。

    32.具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

    (1)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；

    (2)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

    (3)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

    (4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

    33.用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開除、除名、辭退等決定，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可按<勞動(dòng)合同法》第三十九條和本意見第30條的規(guī)定進(jìn)行審查，并直接按照解除勞動(dòng)合同爭議進(jìn)行處理。

   

 八、勞動(dòng)合同的簽訂和履行

    34．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八卡二條支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。

    35.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。

    36.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支持。

    37.女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：

    (1)已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；

    (2)未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。

    38.加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

    前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

    (1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；

    (2)勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

    (3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

    上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

    39.用人單位確因工作需要不能當(dāng)年安排年休假，次年安排補(bǔ)休時(shí)，勞動(dòng)者主張不同意補(bǔ)休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。

    

九、勞動(dòng)合同的解除和終止

    40.勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋（-）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，且在提出解除時(shí)未超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，應(yīng)予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動(dòng)者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。

    41.勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支付。如果該事實(shí)發(fā)生在<勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，且在提出解除時(shí)未超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，應(yīng)予支持。

    42．勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

    43．勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

    44.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無效。但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

    45.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條規(guī)定情形約除外。

    約定違約金過高的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定予以調(diào)整。

    《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    46.對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

    用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，做出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除決定無效的，不予支持。

    47.用人單位支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資、應(yīng)休未休年休假額外支付的工資報(bào)酬不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

    48.解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。但雙方對(duì)勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在異議的除外。

    49.《勞功合同法》實(shí)施以前已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后解除或終止的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按以下原則處理：

    (1)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算；

    (2)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日為界分別計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的按當(dāng)時(shí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施后的按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (3)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

    50.  除《勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期滿即可終止。用人單位未在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求多支付一個(gè)月工資的，不予支持。

    51．本意見自下發(fā)之日起施行。法律、法規(guī)、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

  
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室  2009年8月25日印發(fā)