《工傷保險條例》規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應認定為工傷。司法實踐中，并非所有對“因工外出”受到傷害都能認定為工傷。

【案例】

出差期間因私事受到的傷害不可認定工傷

陳某是某公司銷售人員。2020年3月，陳某受公司委派到外地出差洽談業務。在外地出差期間，陳某晚飯后外出散步時，不慎摔傷，造成骨折。此后，陳某以出差期間受傷為由，向人社部門申報工傷。人社部門認為，陳某受傷雖在因工外出期間，但其受傷并非工作原因所致，故作出不予認定工傷的決定。

陳某向法院起訴，請求撤銷人社部門的不予認定工傷決定。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條第二款規定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

法院認為，陳某在出差期間外出散步時受傷，此受傷原因與從工作無關，不應認定為工傷。據此，法院駁回了陳某的訴求。