裁判要旨

用人單位與勞動者之間是否成立勞動關系，不能僅憑雙方簽訂的合同名稱來認定，應當綜合考量合同中雙方權利義務內容，以及雙方履行權利義務關系的特征。

簡要案情

某公司與周某2019年6月簽訂的技術入股合作協議載明：周某以其智力成果與技術方案作為無形資產入股某公司，周某遵守公司規章制度，在崗位權限范圍內發揮特長、履行職責和行使職權，協議還規定了周某的工資、提成、福利待遇、職務、工作職責和競業限制等方面的內容。2019年10月，周某以未按時支付工資為由提出辭職。后周某申請勞動仲裁，請求裁決某公司支付工資和經濟補償。本案經仲裁委審理后，周某訴至法院。

法院認為，雙方簽訂的協議雖然名為技術入股合作協議，但協議約定了雙方的權利義務、周某的工資、提成、福利待遇、職務、工作職責、競業限制等內容，且周某平時接受公司考勤管理，周某提供的勞動系公司業務組成部分之一，雙方之間的權利義務關系符合勞動關系特征，雙方之間成立勞動關系，據此判決某公司支付周某相應的工資和經濟補償。

典型意義

有技術特長的人員參與企業的生產工作，雙方之間是不是勞動關系，應當根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）予以判定，即“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”技術（一般指專利等技術成果）入股，應當符合公司法第二十七條規定的“可以用貨幣估價并可以依法轉讓的”條件。