近日，讀者方莉向本報(bào)反映說(shuō)，為趕生產(chǎn)進(jìn)度，在連續(xù)多日日最高氣溫達(dá)38℃的情況下，公司仍要求她和其他同事照常露天作業(yè)。她因此中暑后，曾要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。由于公司沒(méi)有為她繳納工傷保險(xiǎn)，為規(guī)避相關(guān)責(zé)任，公司辯稱，她和別人在同樣環(huán)境里工作，只有她一人中暑，表明致病原因在于她自身，該情形不屬于構(gòu)成工傷。方莉想知道：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

法律分析

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

首先，公司的做法屬于違法。

《防暑降溫管理辦法》第八條規(guī)定：“日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。”本案中，公司在日最高氣溫達(dá)38℃時(shí)，仍要求員工照常露天作業(yè)，明顯與之相違。

其次，方莉的情形構(gòu)成工傷。

一方面，工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。就什么是職業(yè)病，《職業(yè)病防治法》第三條第二款界定的概念為：“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高溫引發(fā)的中暑，當(dāng)屬“有害因素而引起的疾病”。

另一方面，原衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已明確將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業(yè)病”范疇。

再一方面，《防暑降溫管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項(xiàng)也指出：“在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”（ 顏東岳 法官）