【基本案情】

2016年3月18日，某保險公司與戴某簽訂《保險銷售從業人員代理合同書》，雙方形成委托代理關系，合同期限自2016年3月18日至2019年3月17日。合同簽訂后，戴某成為該公司的保險代理人，又稱 “外勤”人員。2018年3月10日，戴某從“外勤崗”轉至“內勤崗”，成為公司的行政管理人員。

【訴訟請求】

確認自2016年3月18日起與保險公司建立勞動關系。

【裁判結果】

確認戴某自2018年3月10日起與保險公司建立勞動關系。

【案例分析】

雙方于2016年3月18日簽訂《保險銷售從業人員代理合同書》后，委托代理期間，戴某上下班無需考勤、無需參加公司會議，保險公司對戴某不進行考核和日常管理，雙方之間不存在人身依附性；保險公司不向戴某發放底薪，僅根據業務量結算傭金，雙方之間不具有財產依附性。因此，戴某與保險公司在委托代理期間不具備建立勞動關系之本質特征，戴某主張自2016年3月18日與保險公司建立勞動關系，不予支持。2018年3月10日戴某轉至內勤崗后，雙方之間符合勞動關系的特征。

【典型意義】

因保險行業的特殊性，在保險公司從業的人員與保險公司構成何種法律關系，相較其他行業更為多元。具體來講，一部分人員與保險公司存在勞動關系，而一部分人員則可能構成委托代理關系。實踐中，兩者很容易發生認識和處理上的混淆。因此，有必要厘清兩種法律關系本質上的不同，多角度辨析，準確認定雙方之間的關系性質。對是否構成勞動關系，仍需從是否具備人身和財產依附性分析，并參照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條的規定進行認定。