員工身體不適請(qǐng)假回家辦公猝死

人社局以在家為由不予認(rèn)定工傷

法院：應(yīng)視同工傷

9 月 5 日，據(jù)福州市鼓樓區(qū)人民法院消息，近日，福建福州中院對(duì)員工家中辦公猝死，家屬起訴認(rèn)定工傷一案作出終審判決。

黃某系某單位員工。2021 年 10 月 29 日下午，黃某在工作時(shí)感覺不舒服，與領(lǐng)導(dǎo)和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里繼續(xù)完成，遂于 16 時(shí) 20 分左右請(qǐng)假回家。20 時(shí) 40 分，黃某在家感覺喘不上氣，被送往醫(yī)院治療，經(jīng)搶救無效死亡。

病發(fā)時(shí)人靠在椅背上，手上抓著一份工作材料，監(jiān)控顯示黃某請(qǐng)假后離開單位手上拿著紙質(zhì)材料。人社局認(rèn)為黃某病發(fā)時(shí)并非在工作崗位上，而是在家中，且發(fā)病后未直接送醫(yī)院搶救而是回家休息，不應(yīng)視同工傷，故作出不予認(rèn)定工傷的決定。黃某家屬不服，遂訴至鼓樓法院。

鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，理解 " 工作時(shí)間和工作崗位 "，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家繼續(xù)工作因疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

" 工作崗位 " 強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。將 " 工作崗位 " 理解為包括在家加班工作，是對(duì)法律條文正常理解，不是擴(kuò)大解釋。

職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)屬于第十五條規(guī)定的 " 工作時(shí)間和工作崗位 "。黃某在家工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

福州中院審理認(rèn)為，通常理解，" 工作時(shí)間和工作崗位 " 應(yīng)當(dāng)指單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)。但職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于 " 工作時(shí)間和工作崗位 " 的延伸。

黃某為了單位的利益將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間加班工作，突發(fā)疾病在 48 小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，其權(quán)利亦應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。故判決駁回上訴，維持原判。

法官提醒

職工要更加愛惜自身身體健康，須重視勞逸結(jié)合和體檢情況，在身體不舒服時(shí)應(yīng)盡快前往醫(yī)院就醫(yī)，避免因?yàn)榘l(fā)病后回家休息而導(dǎo)致工傷難以認(rèn)定問題。

同時(shí)須注意職工突發(fā)疾病時(shí)應(yīng)是處于工作狀態(tài)，若是在家中處理其他事項(xiàng)，則不符合視同工傷的情形。

勞動(dòng)者及其家屬要有證據(jù)意識(shí)，保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項(xiàng)細(xì)微但關(guān)鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。