此前，惠州某機械廠陳某在工作時因操作不當導致手部受傷，同時也給工廠設(shè)備造成損失，工廠以工作過失為由拒絕協(xié)助陳某向人社局申請工傷，陳某對此也很疑惑——職工違規(guī)操作導致受傷能算工傷嗎？

正常來說，企業(yè)職工均應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)制度，不進行違章作業(yè)，愛護和正確使用機器設(shè)備、工具及個人防護用品。但是否違規(guī)操作，和能否認定工傷并無關(guān)聯(lián)。

職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律、法規(guī)對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。 《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：“（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的······”

“工作原因”是認定工傷的核心要素。但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人、證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等情況下，可適用“工作原因”推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認定為工傷。

根據(jù)以上對工傷認定的情形規(guī)定，即使勞動者屬于違規(guī)操作受傷，但是只要符合《廣東省工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的情形，就可以向人社局申請工傷。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十二條，用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故傷害起三十日內(nèi)，向參加工傷保險所在地市、縣（區(qū)）社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔。因此用人單位應(yīng)及時為發(fā)生事故職工申請工傷。