今年9月，防城港的王女士在工作時間，因事與公司領導爭吵時，當場暈倒，醫院診斷為腦出血。王女士的情況算工傷嗎？

當事人：和公司領導爭執時暈倒住院

2020年4月，王女士通過勞動派遣來到公司工作，合同2023年4月到期。她在公司擔任倉庫管理員，因有叉車證，還臨時在倉庫駕駛叉車。

2021年12月，王女士在駕駛叉車時，剎車失靈傷到了腰。她多次反映，公司都沒為她申請工傷認定。腰傷之后，她的工資連續降低，5個多月少了7000多元。

今年9月，王女士向領導反映腰傷和工資情況，并與對方發生爭吵。

“對方大發雷霆，聲音很大，我當場被氣暈在辦公室。”王女士說。20多分鐘后，公司把她送到醫院搶救。

王女士被診斷為蛛網膜下腔出血。住院時，公司墊付了3萬元，之后便無人來處理。治療約一個月，除去墊付的3萬多元，王女士還欠下12萬多元醫療費。因費用問題，尚未痊愈，她不得已出院。

王女士說，醫院經常電話催她繳清醫療費，她多次到公司溝通，但領導還把她的電話和微信等拉黑。近期她還聽說，公司準備將她辭退。

公司：已向人社部門申請工傷認定

11月11日，該公司相關負責人蔣先生向記者表示，

“王女士出院后，公司準備了相關資料向勞動部門申請工傷認定。能否認定為工傷，要以勞動部門認定為準。公司并未將王女士辭退，鑒于她的身體情況，建議她以休養為主。”

防城港市港口區人力資源與社會保障局相關負責人表示，前段時間，他們已受理王女士的工傷認定申請。不過，王女士反映，公司遞交的材料有不實之處，工作人員打算先退回材料，讓王女士和公司協商之后再作進一步處理，目前材料還暫放在人社局。

同時，他們對王女士的情況作特殊處理，無論是用人單位或勞動者一方提出工傷認定申請，時限都放寬到一年之內。

律師：該案例包含多種情況

王女士的情況能否認定為工傷？南國法援公益律師吳藝霞認為，工傷認定程序非常嚴謹，核心要素包括工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害。從王女士案例來看，她有多種情況，腰傷發生在工作時間、工作場所，因履行工作而導致的受傷，因而應當認定為工傷 ；被降工資一事可申請勞動仲裁。

王女士向公司領導反映腰傷和工資的問題而發生爭吵，導致暈倒生病住院，并非因履行工作任務而導致。爭吵不屬于正常履職的工作內容，因此認定為工傷比較難。但是，如果爭吵過程中因公司領導的不當言行，嚴重刺激了王女士導致其發病，王女士可以向人民法院提起訴訟，請求判令對方賠償損失。