11月30日訊入職2個月，小伙子趙某既當(dāng)司機又當(dāng)搬運工，不慎被砸成十級傷殘。11月30日，經(jīng)青山區(qū)“法院+工會”勞動訴調(diào)對接工作室調(diào)解，趙某已經(jīng)拿到10萬工傷補償款。

2020年5月，搬運工趙某入職某物流公司，擔(dān)任司機兼搬運工一職。2個月后，在一次搬運貨物過程中，趙某被不慎掉落的保險柜砸傷左腳腳掌。

因趙某入職時未與物流公司簽訂書面勞動合同，也未辦理社會保險參保手續(xù)，2020年12月至2021年10月，趙某與公司一直就確認(rèn)勞動關(guān)系進行勞動仲裁和訴訟。

2021年12月，經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定，趙某此次受傷為工傷，后經(jīng)鑒定趙某的致殘等級為十級。

2022年7月，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決某物流公司應(yīng)向趙某支付工傷待遇合計12萬元。同月，該物流公司不服仲裁結(jié)果，遂起訴至武漢青山區(qū)法院。

青山區(qū)法院受理此案后，迅速啟動“法院+工會”訴調(diào)對接工作模式，將案件委托給青山區(qū)總工會駐法院工作人員處理。

經(jīng)承辦法官、工會調(diào)解員深入了解，發(fā)現(xiàn)該物流公司并不是不愿意支付相關(guān)工傷賠償，而是覺得一次性工傷醫(yī)療補助金等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過高。

調(diào)解員說，該物流公司沒有給員工繳納工傷保險，本就屬于違法行為。只要勞動者和用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系，沒簽勞動合同工傷被認(rèn)定之后，仍然可以享受工傷待遇。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，相關(guān)費用由用人單位支付。

本案中，員工趙某發(fā)生工傷事故，公司更應(yīng)積極承擔(dān)用工責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定支付趙某工傷保險待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)并非以個人平均工資為基數(shù)，而是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，不存在認(rèn)定過高。

調(diào)解員又告知趙某，在本案中，物流公司前期已經(jīng)支付所有醫(yī)療費、護理費及超過法定標(biāo)準(zhǔn)的停工留薪期工資，已經(jīng)很有誠意，友好協(xié)商更利于快速解決問題。

日前，在承辦法官、調(diào)解員的共同見證下，雙方握手言和，簽訂調(diào)解協(xié)議。據(jù)悉，趙某已經(jīng)拿到了10萬元工傷補償款。