職工小李上班途中不幸遭遇車禍，交警部門認(rèn)定，對方全責(zé)，小李無責(zé)車主賠償后，小李能否再向公司主張工傷保險待遇？看法院如何認(rèn)定！

近日，巨野法院民一庭法官邱劍波審理了這樣一起勞動爭議糾紛案，法院判決后，原告A公司上訴，二審判決維持原判。

基本案情

李某某于2018年7月9日入職A公司處，雙方簽訂了勞動合同。2019年2月27日，被告李某某在上班途中發(fā)生交通事故，2019年4月8日經(jīng)巨野縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2020年9月28日經(jīng)菏澤市勞動能力鑒定委員會鑒定被告的勞動功能障礙程度為八級。生活自理障礙程度：無生活自理障礙。

2021年1月21日，巨野縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：由被申請人支付申請人停工留薪期工資36814.68元、一次性傷殘就業(yè)補助金87320元、住院期間護理費12700元。

A公司對該裁決書不服，于2021年2月7日，向法院提起訴訟，要求判決原告不支付被告停工留薪期工資36814.68元，一次性傷殘就業(yè)補助金87320元，住院期間護理費12700元。

法院審理

被告李某某在原告A公司工作，在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)巨野縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。雖然李某某在交通事故中已獲得了對方賠償，但工傷保險待遇和交通事故賠償兩者的請求權(quán)基礎(chǔ)不同，承擔(dān)責(zé)任的主體也不同，屬于不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償是基于勞動關(guān)系，而交通事故是基于受害者和第三人之間存在侵權(quán)的法律關(guān)系，因此，工傷人員完全可以在獲得侵權(quán)損害賠償?shù)耐瑫r，仍可以依法享受工傷保險待遇。

原告A公司為被告李某某繳納了工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期工資、住院期間護理費、解除勞動關(guān)系一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

法院判決

由原告A公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某停工留薪期工資36814.68元、一次性傷殘就業(yè)補助金87320元、住院期間護理費12700元。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外”。《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

法官寄語

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，獲得工傷賠償是基于勞動關(guān)系，而交通事故是基于受害者和第三人之間存在侵權(quán)的法律關(guān)系，兩者屬于不同的法律關(guān)系，因此有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償。即用人單位和侵權(quán)責(zé)任人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任，這也是維護勞動者合法權(quán)益的一種體現(xiàn)。