溫州市人力資源和社會保障局

關于印發(fā)溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）的通知

各縣（市、區(qū)）人力社保局、龍港市社會事業(yè)局：

      為加強和規(guī)范全市工傷職工停工留薪期管理，維護用人單位和工傷職工合法權益，制訂《溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。

溫州市人力資源和社會保障局

2023年5月8日      

工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）

第一條  為加強和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，維護用人單位和工傷職工的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》等相關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條  工傷職工停工留薪期（以下簡稱“停工留薪期”）是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病次日起按自然日連續(xù)計算。

第三條  停工留薪期在《溫州市工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡稱“《目錄》”）規(guī)定期限內，工傷職工憑已簽訂工傷保險服務協(xié)議的醫(yī)療機構（以下簡稱“協(xié)議醫(yī)療機構”）出具的醫(yī)療診斷證明直接向用人單位提出停工留薪期申請，用人單位應當準許。

第四條  多部位或多組織器官受到損害的，以各受損害部位對應的停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損害部位停工留薪期期限不累計計算。

第五條  遭受原發(fā)性損傷引起感染或并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構的醫(yī)療診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎上增加2個月。

第六條  工傷職工施行內固定治療（克氏針除外）的，在取內固定物時，享有1個月停工留薪期。取內固定物時仍處于停工留薪期內的，重疊的期間不累計計算。

第七條  工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第八條  停工留薪期一般不超過《目錄》規(guī)定的期限，傷情嚴重或者情況特殊需延長的，用人單位、工傷職工或其近親屬應在期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長申請。勞動能力鑒定委員會按照勞動能力鑒定程序組織專家進行鑒定，作出是否延長的書面結論。停工留薪期（含延長停工留薪期）累計不超過24個月。

第九條  用人單位、工傷職工或其近親屬未在《目錄》規(guī)定的期限內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期不超過《目錄》規(guī)定的期限。

在《目錄》規(guī)定的期限內作出勞動能力鑒定結論的，停工留薪期自作出勞動能力鑒定結論時結束。

第十條  工傷職工在《目錄》規(guī)定的停工留薪期滿后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷職工在《目錄》規(guī)定的停工留薪期限內，經(jīng)治療傷情治愈或相對穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。

工傷職工停工留薪期滿后拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷醫(yī)療、停工留薪期等工傷保險待遇。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按鑒定結論享受相關待遇。

第十一條  工傷職工恢復工作后舊傷復發(fā)，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，重新確認停工留薪期按照本辦法執(zhí)行。

第十二條  本辦法自2023年7月1日起施行。

附件：

工傷職工停工留薪期分類目錄（損傷類）