【案情介紹】

2016年，李某退休后接受某公司聘請，再次參加工作，并與該公司簽訂了聘用合同。去年6月9日上午10時50分許，李某在工作時間突發(fā)疾病，暈倒在工位上，一天后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，死亡原因為腦干出血。那么，李某能否被認定為工傷？

【律師解答】

李某的情況無法被認定為工傷。理由如下：

《工傷保險條例》第十八條第一款第二項規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。據(jù)此，認定李某是否構(gòu)成工傷，一般需要申請人提供材料證明李某與某公司存在勞動關(guān)系。

那么，李某作為退休人員，他與某公司之間是否可以形成勞動關(guān)系呢？《天津法院勞動爭議案件審理指南》第10條“雇用退休人員的關(guān)系認定”規(guī)定：“已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實際用工關(guān)系的，按勞務關(guān)系處理。

因用人單位原因致使已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動者與原用人單位之間形成實際用工關(guān)系的，按照勞動關(guān)系處理。”

我國對退休年齡有統(tǒng)一的規(guī)定，一般達到法定退休年齡的人員均可以依法享受相應的養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金。但由于享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件除了達到退休年齡之外，還有社會養(yǎng)老保險繳費最低年限等要求，還需辦理相關(guān)的退休手續(xù)，因此實踐中存在著勞動者達到了法定退休年齡，而不能享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況。因此，需要清楚的是“達到法定退休年齡的人員”與“退休人員”這是兩個不同的概念。只有達到法定退休年齡，并已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，才屬于退休人員。退休人員退出工作崗位，不再繳納各項社保費用，并可以享受社會給予的退休福利待遇；而達到法定退休年齡的非退休人員，不能從社會獲得退休福利待遇作為生活保障。

本案中，李某是退休后接受某公司聘請再次參加工作，系退休人員。退休人員無法與用人單位形成勞動關(guān)系，也就無法認定為工傷。