案情簡介

彭某是某服裝公司辦公室文員。一日中午下班后，彭某去公司食堂就餐，因當日食堂辦事人員請假較多，造成大量員工排隊等待。食堂經理與彭某熟識，在其請求下，彭某欣然答應上前幫忙，負責為就餐員工打粥。彭某和食堂經理此時均未請示公司辦公室主任及其他公司領導。在打粥過程中，彭某不慎被滾燙的熱粥燙傷左手。事后，彭某向當地人社部門申請工傷認定。

處理結果

經調查核實后，人社部門作出認定彭某為工傷的決定。

服裝公司不服，認為彭某受傷時已經下班，受傷在食堂，不屬于工作地點；公司領導沒有安排彭某在食堂幫忙，彭某與食堂經理熟識，為其幫忙屬于私人行為，不屬于工作原因，彭某不應被認定為工傷。經人社部門解釋后，公司最終認可工傷認定決定。

案件分析

“工作場所”通常是指職工日常工作所在的場所，也包括特殊情況下臨時從事工作的場所。作為辦公室文員，彭某當天上午雖然已結束本職工作，但其到達食堂后幫助打粥，已“變身”為食堂的臨時幫廚工，即又開始干起了單位的另外一項工作，重新進入工作狀態。其工作場所由辦公室轉換為食堂，工作時間也因此而延長。

彭某在食堂幫廚雖然未經領導指派，但彭某及食堂經理的出發點都是為了維護單位的直接利益，即確保員工能夠正常就餐、不影響生產，確保企業正常運轉。至于公司領導安排與否以及彭某與食堂經理的私人交情，都改變不了彭某因工作原因受傷的本質屬性。

因此，食堂成了彭某合理的臨時工作場所，其幫廚受傷是在工作時間內，屬于工作原因。因此，彭某所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”的規定，應當認定為工傷。