上班途中出了交通事故并被認(rèn)定為工傷，但因一直昏迷，勞動(dòng)能力鑒定一直沒做，直至去世。家人起訴要求生前公司支付22個(gè)月的“停工留薪期”工資，但公司不認(rèn)可，認(rèn)為超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)12個(gè)月的“停工留薪”期限。那么，家屬的訴求能得到法院支持嗎？

2019年1月的一天，趙某在上班途中突遇車禍，后被送醫(yī)治療，經(jīng)認(rèn)定為工傷。2020年6月，無錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，載明趙某傷情未穩(wěn)定，至2021年1月再鑒定。

但直至2020年11月去世，趙某一直處于昏迷狀態(tài)并在醫(yī)院接受治療。后趙某的家人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求趙某公司支付22個(gè)月的停工留薪期工資。仲裁無果后，趙某家人訴至法院。

無錫市惠山法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某遭遇事故傷害構(gòu)成工傷，依法應(yīng)享有《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

該案中，雖然趙某停工留薪期超12個(gè)月未經(jīng)無錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但趙某的病歷資料顯示，自2019年發(fā)生車禍后其一直處于昏迷狀態(tài)且持續(xù)在醫(yī)院接受治療，直至去世。趙某的身體狀況不可能恢復(fù)工作，延長(zhǎng)停工留薪期確有必要，趙某家人主張停工留薪期22個(gè)月具有合理性，法院予以支持。被告趙某的公司不服判決，上訴至無錫中院，無錫中院二審維持原判。目前，判決已生效。

案件承辦法官受訪時(shí)稱，停工留薪期工資是對(duì)于因工作遭受事故傷害的職工，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)由用人單位支付的原工資福利待遇。以鑒定形式確定是否延長(zhǎng)停工留薪期，是為了對(duì)超12個(gè)月的停工留薪期期限進(jìn)行較為科學(xué)的判斷。

法官表示，該案根據(jù)趙某的實(shí)際情況，判決支持了趙某雖未經(jīng)鑒定超過12個(gè)月部分的停工留薪期，既符合停工留薪期的含義，也切實(shí)保障了受傷職工的合法權(quán)益。