很多理發(fā)店通過招收“學(xué)徒”經(jīng)培訓(xùn)上崗的形式招聘員工。這種情況下，理發(fā)店未與學(xué)徒訂立書面勞動合同，那雙方之間是否存在勞動關(guān)系？

案情簡介

2021年1月，小蘭入職青春美發(fā)公司，6月離職，雙方未簽訂書面勞動合同。小蘭月工資由1500元底薪加提成構(gòu)成，她在門店內(nèi)跟著師傅學(xué)習(xí)美發(fā)，同時做些輔助性工作，給頭發(fā)涂抹顏色、燙發(fā)、洗發(fā)等，每天早上九點上班晚上八點下班，通過釘釘打卡考勤，每周休息一天。雙方微信聊天記錄顯示，小蘭通過微信向青春美發(fā)公司法定代表人張某請假，張某在公司群里說因大家工作不認(rèn)真，底薪調(diào)整為每月1200元，薪水與能力成正比等等。現(xiàn)雙方因應(yīng)否支付未簽勞動合同二倍工資發(fā)生爭議，訴至法院。青春美發(fā)公司辯稱，小蘭是公司學(xué)徒、臨時工，沒有固定工作時間，沒有固定工資，只給一些日常的補(bǔ)助，與公司之間不存在勞動關(guān)系。

法院審理

本案的爭議焦點是：小蘭與青春美發(fā)公司是否存在勞動關(guān)系？法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，小蘭與青春美發(fā)公司均符合勞動關(guān)系的主體資格，小蘭提供的勞動內(nèi)容包括協(xié)助理發(fā)店顧客洗頭、協(xié)助燙發(fā)、染發(fā)、打掃店內(nèi)衛(wèi)生等，屬于青春美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)小蘭與青春美發(fā)公司法定代表人張某的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄，小蘭多次通過微信向張某請假，可以證實青春美發(fā)公司對小蘭具有用工管理權(quán)。青春美發(fā)公司主張小蘭系學(xué)徒，未提交證據(jù)予以證明，小蘭亦不予認(rèn)可。因此，小蘭與青春美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征，雙方存在事實勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因青春美發(fā)公司未及時與小蘭簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。最終，法院依法判決青春美發(fā)公司向小蘭支付未簽訂書面勞動合同二倍工資5000元。

判決作出后，青春美發(fā)公司提起上訴，二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定，認(rèn)定事實勞動關(guān)系除勞動者和用人單位需符合勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)部分外，用人單位還需對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方之間形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。據(jù)此條可知，確認(rèn)勞動關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。此外，還需要滿足三個條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對勞動者實施了管理，勞動者是否需要遵守用人單位的規(guī)章制度，參與考勤打卡等；二是經(jīng)濟(jì)從屬性，即用人單位是否為勞動者提供了生產(chǎn)資料，工作場所是否由用人單位提供，用人單位有沒有定期、持續(xù)為勞動者發(fā)放工資報酬；三是組織從屬性，即用人單位將勞動者納入其生產(chǎn)組織中，勞動者提供的勞動屬于用人單位的整體工作的一部分。