員工加班時右手被鋸片鋸傷，當地人社局認定為工傷，而員工所在公司認為員工是自愿加班的，不應該認定為工傷，把人社局起訴到法院，請求法院撤銷人社局作出的工傷認定。12月20日，湖南高院通報了這起行政訴訟案，駁回原告訴訟請求。

田某在一家家具制造公司從事木工工作，2020年9月加班期間，在公司車間操作出榫機時，右手被鋸片鋸傷，兩根指頭斷了。田某呼救后，同事趕到事故現場將其送往醫院治療，醫生診斷為右手兩根指頭缺失、指骨骨折等。此后，田某向該地人社局申請工傷認定。人社局作出《認定工傷決定書》，認為田某受到的事故為工傷。

沒想到人社局作出這份決定書后，田某的公司不服，認為事發時并非公司強制加班，而是田某自愿加班，向法院起訴請求撤銷人社局作出的決定。

法院審理認為，田某自愿加班主觀上是為了履行工作職責，客觀上家具制造公司獲取了勞動者付出的工作利益。勞動者雖出于自愿加班，但公司為其提供了工作環境，也未明確制止加班行為，因此該勞動者加班的時間屬于正常工作時間的延伸，應被認定為在工作時間內，且其受傷亦是因操作出榫機導致，與履行工作職責有關。因此，該加班時間屬于正常工作時間的延伸、加班的地點屬于單位車間的工作場所，受傷的原因系從事工作所致，人社局的認定符合工傷認定的“三要件”，即工作時間、工作場所、工作原因，應不予撤銷。

湖南高院相關負責人介紹，勞動者出于責任心考量，在單位沒有加班制度或者明令加班下，為了完成當日工作或者為第二天工作的預備而自愿進行加班，在此加班期間發生的人身損害，只要符合工傷認定的“三要件”，即使未經單位安排，也應認定為工傷。這一認定確保了勞動者在因工作原因受到傷害時，能夠獲得相應的經濟補償和救治，及時救治和療愈工傷，減少勞動者及其家庭的經濟損失和精神壓力。同時強化了用人單位在安全生產和保護勞動者權益方面的責任。通過個案的裁判，推動整個勞動保護法律體系的完善，提升用人單位的法律責任意識，保護勞動者的基本權利。

來源：三湘都市報