關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第三批勞動(dòng)人事爭議典型案例的通知

各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、各市中級(jí)人民法院：

為落實(shí)人力資源社會(huì)保障部與最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院辦案指導(dǎo)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、省高級(jí)人民法院研究決定，現(xiàn)發(fā)布陜西省第三批勞動(dòng)人事爭議典型案例，請(qǐng)各地仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院在辦案中予以參照。

附件：陜西省勞動(dòng)人事爭議典型案例（第三批）

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省高級(jí)人民法院

2024年12月23日

附件

陜西省勞動(dòng)人事爭議典型案例（第三批）

目  錄

案例1：繼承人有權(quán)就被繼承人的工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

案例2：勞動(dòng)者請(qǐng)病假的事由合理，用人單位未批準(zhǔn)并以曠工為由解除勞動(dòng)合同違法

案例3：入職職業(yè)培訓(xùn)不得約定服務(wù)期和違約金

案例4：女職工在懷孕期間拒絕用人單位不合理排班，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同違法

案例5：快遞員與快遞公司簽訂冠名為承攬協(xié)議形式的合同，應(yīng)實(shí)質(zhì)審查雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

陜西省勞動(dòng)人事爭議典型案例（第三批）

案例1、繼承人有權(quán)就被繼承人的工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

基本案情：2022年3月，趙某被某建筑公司招用到工地工作，用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未給趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同月20日，趙某在工作中受傷，后被認(rèn)定為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為八級(jí)。趙某在病中立下書面遺囑，明確所有財(cái)產(chǎn)由其兒子趙某成繼承，2023年3月趙某因病死亡，趙某成向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某建筑公司向其支付其父親趙某應(yīng)享受的工傷待遇。某建筑公司認(rèn)為工傷保險(xiǎn)待遇具有人身專屬性，不屬于可繼承的財(cái)產(chǎn)，趙某死亡后的權(quán)利主體滅失，趙某成無權(quán)向其主張支付趙某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：要求某建筑公司向其支付趙某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

處理結(jié)果：仲裁裁決支持申請(qǐng)人趙某成的仲裁請(qǐng)求。

案例分析：趙某生前因工受傷并被認(rèn)定工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為八級(jí)，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)八級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。趙某在死亡之前立下書面遺囑，將其所有財(cái)產(chǎn)交由其子趙某成繼承。此時(shí)趙某應(yīng)依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇屬于可被繼承的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，在被申請(qǐng)人未及時(shí)支付的情形下，趙某成作為繼承人可以某建筑公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

典型意義：工傷保險(xiǎn)待遇具有一定的人身專屬性，但工傷保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)化為特定的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利后，即具有可繼承性。勞動(dòng)者死亡，其仲裁權(quán)利能力自然終止，但其實(shí)體權(quán)利并未因此而自然滅失。所以，勞動(dòng)者死亡后并不必然免除工傷責(zé)任主體的給付工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)。

案例2、勞動(dòng)者請(qǐng)病假的事由合理，用人單位未批準(zhǔn)并以曠工為由解除勞動(dòng)合同違法

基本案情：2023年8月21日王某與某設(shè)計(jì)公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任人力資源管理一職。2024年1月11日，王某因先兆流產(chǎn)住院，同月14日在住院期間向公司總經(jīng)理李某請(qǐng)假。1月15日王某出院，醫(yī)師意見：“先兆流產(chǎn)，注意休息2周，加強(qiáng)營養(yǎng)……”1月16日，王某繼續(xù)向單位總經(jīng)理李某請(qǐng)假，并上傳診斷書。1月30日王某經(jīng)復(fù)查，醫(yī)師意見：“先兆流產(chǎn)，繼續(xù)休息兩周，不適隨診”，王某當(dāng)日再次向單位總經(jīng)理李某請(qǐng)假。前述三次請(qǐng)假均未被公司同意。2024年2月1日，某設(shè)計(jì)公司以王某長期不到崗嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向王某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：被申請(qǐng)人某設(shè)計(jì)公司向其支付2024年1月份的工資和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果：仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2024年1月份的工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

案例分析：女職工因先兆流產(chǎn)住院治療，多次向單位如實(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，并提供診斷病歷、住院證明等，足以證明住院治療和休息康復(fù)具有合理性與必要性，但用人單位未批準(zhǔn)女職工的病假申請(qǐng)并以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法。

典型意義：勞動(dòng)者有義務(wù)按照用人單位規(guī)章制度履行請(qǐng)銷假手續(xù)，用人單位亦有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)假事由進(jìn)行審查，但是否同意勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)該合理、必要、善意，并非可以無限度使用用工自主管理權(quán)。

案例3、入職職業(yè)培訓(xùn)不得約定服務(wù)期和違約金

基本案情：2023年11月2日，蘇某入職某公司并簽訂《新員工入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》，約定員工培訓(xùn)期滿被公司正式錄用后，蘇某須服務(wù)滿6個(gè)月；服務(wù)期滿，蘇某續(xù)簽合同或者自愿離職均可；服務(wù)期內(nèi)因蘇某個(gè)人原因離職的，需由蘇某承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。蘇某于同年12月19日培訓(xùn)結(jié)束后返回某公司工作。后蘇某在工作期間因腿部受傷不能上班，遂通過微信方式向某公司請(qǐng)假，某公司未批準(zhǔn)。2024年1月15日，某公司以蘇某連續(xù)多日曠工構(gòu)成違反單位管理制度為由，向蘇某出具《辭退通知書》。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：蘇某向某公司支付違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金。

處理結(jié)果：仲裁裁決駁回申請(qǐng)人某公司的仲裁請(qǐng)求。

案例分析：蘇某入職某公司后簽訂的《新員工入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》，旨在提升新員工的適應(yīng)能力，掌握基礎(chǔ)工作技能，屬于公司對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范疇，用人單位將入職培訓(xùn)等同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并苛以服務(wù)期和違約金，當(dāng)屬無效。所以，某公司主張勞動(dòng)者支付違反培訓(xùn)協(xié)議違約金的請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。

典型意義：用人單位有責(zé)任為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能或使勞動(dòng)者更好地勝任其本職工作，用人單位不能為此與勞動(dòng)者約定違約金。用人單位以提升勞動(dòng)者素質(zhì)進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)知識(shí)和操作能力的培訓(xùn)，屬于用人單位的職業(yè)常規(guī)性培訓(xùn)，不屬于法律規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所以某公司按照專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定違約金條款因違反法律規(guī)定而自始無效。

案例4、女職工在懷孕期間拒絕用人單位不合理排班，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同違法

基本案情：2022年10月29日，南某與某醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位為護(hù)士崗，實(shí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2022年11月1日，南某到某醫(yī)院上班，每周上三次夜班。2023年6月21日，南某通過孕檢發(fā)現(xiàn)已妊娠4周，南某將其孕情告知醫(yī)院。某醫(yī)院明知南某在懷孕期間，仍安排南某每三天有一次凌晨值班，南某以其孕期不穩(wěn)定為由拒上夜班，某醫(yī)院便于次日書面通知南某解除勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：某醫(yī)院向申請(qǐng)人南某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果：判決某醫(yī)院向申請(qǐng)人南某支付違法解除合同的賠償金6246.2元。

案例分析：某醫(yī)院明知南某在懷孕期間且孕情不穩(wěn)定，仍安排南某在深夜值班，未按照法律規(guī)定對(duì)女職工在孕期進(jìn)行特殊保護(hù)，還以南某拒絕其不合理值班安排為由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人南某支付賠償金。

典型意義：在女職工孕期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的懷孕情況合理安排工作，不得故意安排明顯加重女職工負(fù)擔(dān)的工作。用人單位在女職工懷孕期間擅自解除勞動(dòng)合同，違反關(guān)于女職工孕期權(quán)益特殊保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)向女職工支付賠償金。

案例5、快遞員與快遞公司簽訂冠名為承攬協(xié)議形式的合同，應(yīng)實(shí)質(zhì)審查雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

基本案情：2021年9月13日，孫某與某快遞公司簽訂《快遞承攬合同》約定：單量考核時(shí)間為每月25-30號(hào)發(fā)放上一個(gè)月承攬服務(wù)費(fèi)，節(jié)假日延后……，每月輪休4天，休假需向主管及班組長提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可實(shí)施；服從站點(diǎn)統(tǒng)一安排。快遞公司按照單位的工作制度管理孫某，孫某每天7點(diǎn)到某快遞公司簽到，下午6點(diǎn)簽退，某快遞公司向?qū)O某提供帶有某快遞公司標(biāo)識(shí)的三輪車和制服，安排孫某每天按其要求完成快遞送件及收件，每月以快遞單量向?qū)O某發(fā)放工資。2023年3月2日，孫某以某快遞公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由提交《解除勞動(dòng)合同通知書》。

申請(qǐng)人請(qǐng)求：確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，某快遞公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果：判決雙方于2021年9月13日至2023年3月3日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，某快遞公司向?qū)O某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14183.88元。

案例分析：雙方簽訂名為《快遞承攬合同》，但備注、合同內(nèi)容以及約定的合同條款符合一般勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)雙方基于勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了明確約定，且結(jié)合快遞承攬合同為孫某安排工作崗位及工作地點(diǎn)，快遞公司按月向?qū)O某支付報(bào)酬，且由快遞公司為孫某扣繳個(gè)稅，可以認(rèn)定雙方自2021年9月13日至2023年3月3日期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因某快遞公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，孫某以此為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合相關(guān)法律規(guī)定。

典型意義：平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂名為承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理情況，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制情況、勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度等因素，依法審慎予以綜合認(rèn)定。