職工私下代班或換班，途中發生交通事故，能否認定為工傷？2月11日，貴州獨山縣人民法院披露一起典型案例，并就職工私下代班或換班能否認定為工傷的問題進行了探討。法院表示，職工代班是為了完成單位工作任務，符合單位利益。傷害責任不應由職工自行承擔，認定為工傷符合《工傷保險條例》保障職工意外傷害時獲得醫療救治和經濟補償的立法目的。

男子李某某是某公司安保人員及帶班班長，公司值班分為白班（8時至18時）和夜班（18時至次日8時）。某日18時許，李某某駕駛摩托車前往公司途中，與李某駕駛的摩托車相撞，導致李某某受傷。交警認定雙方負同等責任。

事故發生后，李某某申請工傷認定，并提交了一段微信語音聊天記錄視頻。視頻顯示，當日16時許，同事馬某某請李某某替夜班，李某某答應飯后前往公司。然而，由于李某某在住院期間不慎刪除了微信語音聊天記錄，僅能提供視頻作為證據。

后當地人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定，認為經公安機關網安大隊對李某某手機進行檢查，未查到事發當日16時的聊天記錄，無法證明李某某事故發生在上班途中，因此不符合《工傷保險條例》相關規定，決定不予認定為工傷。李某某不服該決定，提起行政訴訟，要求撤銷決定并重新認定工傷。

該案審理后認為，李某某受到的事故傷害符合工傷認定的情形，應當認定為工傷。經與相關人力資源和社會保障局、用人單位某公司溝通協調，李某某與某公司就工傷保險待遇達成一致。人力資源和社會保障局自行撤銷了此前作出的不予認定工傷決定，重新作出認定李某某系工傷的決定，并將認定工傷決定書送達各方。李某某自愿撤回起訴，法院裁定準予撤訴。

根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。該案中，李某某在駕駛摩托車前往公司途中發生交通事故，且交警認定雙方負同等責任（即非本人主要責任）。根據該條款，李某某的情形符合“在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害”的工傷認定條件。因此，合議庭認定其傷害屬于工傷，符合法律規定。

代班或換班能否認定工傷？聽聽法院怎么說

該案中，受傷職工與用人單位就工傷待遇達成一致，實質解決了雙方爭議，原告自愿撤回起訴。但職工私下代班或換班能否認定為工傷的問題值得探討。

法院表示，同事之間代班或換班較為常見，尤其對專業性不高的崗位，用人單位通常默許。職工因私事調班或代班符合互幫互助的傳統美德。在有證據證明代班事實的情況下，代班時間應視為工作時間，代班途中應視為上下班途中。

職工代班是為了完成單位工作任務，符合單位利益。傷害責任不應由職工自行承擔，認定為工傷符合《工傷保險條例》保障職工意外傷害時獲得醫療救治和經濟補償的立法目的。

李某某與馬某某的代班事實僅有微信語音視頻證據，原始記錄被刪除。但李某某能合理解釋記錄缺失原因，且各方對通話人員身份無異議。該證據雖為唯一，但足以證明代班事實，應作為認定依據。綜上，在有證據證明代班事實的情況下，前往公司代班途中發生非本人主要責任的交通事故應認定為工傷。