天津市人力資源和社會保障局文件
津人社局發〔2009〕52號
關于試行工傷認定簡易辦法的通知
各區、縣勞動和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
    為更好地落實市政府關于簡化辦事程序、提高辦事效率的要求，為用人單位提供快捷、優質服務，本著一次辦結的原則，制定本簡易辦法，現就有關問題通知如下：
    一、工傷認定簡易辦法適用范圍
    1.受傷害程度輕微，不需住院治療的；
    2.受傷害職工、用人單位對受傷害事實無爭議，對申報工傷意見一致的；
    3.由用人單位提出工傷認定申請的。
    二、需提交的申請材料
    1.工傷認定申請表；
    2.醫療診斷證明；
    3.用人單位出具因工致傷的說明（受傷害職工所在部門及工作崗位、受傷害時間、地點、受傷害經過等）；
    4.受傷害職工身份證及復印件。
    三、認定時限
    對于符合上述規定的工傷認定申請，人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門在確定受理后一般應即時做出工傷認定決定；勞動能力鑒定部門應隨工傷認定決定即時確認停工留薪期。
    人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門認為當事人提交的工傷認定申請不適用本簡易辦法的，應當場告知申請人按正常程序進行申報。
    四、要求
    1.各區、縣勞動和社會保障局要高度重視，按照上述規定，及時做好各項工作的調整、銜接，確保此項工作的順利進行。
    2.人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門要嚴格審查雙方勞動關系，做到依法、準確認定。
    本通知自發布之日起執行。
二ＯＯ九年十一月二十日