繼2010年8月出臺工傷康復管理暫行辦法后，安徽省人力資源和社會保障廳日前又出臺工傷職工康復費用結算辦法和工傷康復服務協議范本兩項配套措施，使安徽省工傷康復政策更趨完善。
    工傷康復是我國工傷保險的三大職能之一。近年來，安徽省完善工傷康復技術標準，探索建立工傷康復早期介入機制和職業康復的有效方法，形成了工傷補償、工傷預防、工傷康復相結合的工傷保險制度運行機制。去年出臺的工傷康復管理暫行辦法，將康復對象鎖定為“因工傷致殘或造成身心功能障礙、經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認、具有康復價值、需要進行工傷康復的工傷職工”。同時規定，參加工傷保險的工傷職工，其符合規定的康復費用由統籌地區工傷保險基金支付；未參加工傷保險的工傷職工，康復費用由用人單位支付。
   新近出臺的兩項配套措施對康復醫療機構治療行為作出規范，如果康復機構使用醫保“支付范圍”外項目，必須履行告知義務。康復對象在康復期間，因病情需要到院外購藥、檢查或購置輔助器具，康復機構需提供詳細清單，經社保經辦機構審批簽章同意后，其費用由康復機構墊付，符合工傷保險規定的費用納入工傷保險基金結算。康復對象因傷情需要轉院(異地)康復治療的，由康復機構開具轉診單，工傷職工單位同意并報社保經辦機構批準后，方可轉院(異地)進行工傷康復。工傷職工康復發生的費用，采取工傷康復機構先記賬后結算的方式。
   2010年全省共評估確定18家工傷康復協議管理機構。其中，安徽省立醫院和合肥金谷醫院被納入長三角地區工傷康復定點機構資源共享項目，向全合作區域開放服務功能。截至2010年底，全省已有300多名工傷職工進行了工傷康復。

安徽日報