2007年12月，張某在某紡織品公司從事開(kāi)松工作，雙方約定以承包加計(jì)件形式支付工資，公司按產(chǎn)量將工資全部記入張某名下，并打到張某的工資卡上。2008年11月，張某在卡車(chē)上卸貨摔傷致使右肩關(guān)節(jié)脫位。
   雖然造成身體受傷，但張某堅(jiān)持上班。在此次事故后，因喝酒后與一同事打架，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出辭退決定。
    張某要求公司支付其停工留薪期待遇。公司答辯稱(chēng)，張某工傷后并未休息，已經(jīng)獲得工資，不應(yīng)當(dāng)再享受停工留薪期待遇。
     此案例發(fā)生在江蘇，最終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)考慮到張某本人的責(zé)任，最后裁決用人單位減半支付。
評(píng)析：本案焦點(diǎn)在于張某是否應(yīng)享受停工留薪期待遇以及如何享受。
     《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”根據(jù)醫(yī)囑，張某本應(yīng)享受停工留薪期待遇，但由于其堅(jiān)持工作，并事實(shí)上獲得了工資。
     這種情況下，張某能否享受停工留薪期待遇，條例及相關(guān)規(guī)范沒(méi)有明確規(guī)定。
     首先，享受停工留薪期待遇，是張某發(fā)生工傷，應(yīng)得的待遇。公司以實(shí)際為張某支付了這期間的勞動(dòng)報(bào)酬為由，拒絕支持停工留薪期待遇，等于完全免除了此項(xiàng)責(zé)任。那么，由于張某堅(jiān)持工作，將使自己的停工留薪期待遇不保。
     其次，做一假設(shè)張某沒(méi)有在公司堅(jiān)持工作，享受停工留薪期待遇，應(yīng)該可以確定。如果在此期間，張某到另外一公司工作，也可以在另外的公司獲得報(bào)酬。
     總而言之，享受停工留薪期待遇是工傷職工應(yīng)得的待遇。“堅(jiān)持工作”不是排除享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。故此，感覺(jué)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委各打五十大板的做法，有些欠妥。