這是一起令人唏噓的案件——一位受傷工人在工傷認定“嚴重超時”的情況下，仍然打贏官司。這類情況在全國不多見。

    2005年4月21日，24歲的棉紡織廠工人萬恒在工作中不慎從高空墜落受傷，后被診斷為腦部傷殘，喪失了部分勞動能力。

   萬恒出院后，工廠為其換了一個工作崗位，因為擔心失去工作，萬恒沒有申請做工傷認定。2007年7月，萬恒擔心的事情發生了：工廠要求解除雙方的勞動關系。

    此時距離受傷之日，已經兩年三個月。無奈之下，萬恒先后向武漢市勞動和社會保障局申請工傷認定，并向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可因為一年的有效期已經超過，兩家單位均未受理。

   2008年2月，萬恒以人身損害賠償為由向青山區法院提起訴訟，被駁回。萬恒又向市中級人民法院提出上訴，此案又被發回區法院要求重審。

   法院再審后認為，工廠未申請工傷認定，造成工傷認定超時，但不影響萬恒工傷事實的成立，因此支持萬恒要求工廠支付工傷保險待遇的訴訟請求，判決工廠支付傷殘補助金45000余元。

    原告代理律師認為，法院對受傷工人的判決，體現了《工傷保險條例》立法的精神，因為申請工傷認定對用人單位是權利也是義務，超時并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權利的絕對喪失。法院有權審查確認工傷。