放長假員工重新就業(yè)后與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系

【案情簡介】

宋某是石家莊棉七紡織服務(wù)有限公司職工，該單位于2008年8月份至今處于經(jīng)營性停產(chǎn)狀態(tài)。宋某為了生活于2011年3月初到晉州市彭某開辦的個(gè)體工商戶從事技術(shù)工作，主要負(fù)責(zé)調(diào)漿、制漿等工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資3500元。

2011年10月2日17時(shí)許，彭某安排宋某與王某外出送漿軸，在回來的路上發(fā)生交通事故導(dǎo)致王某、宋某經(jīng)搶救無效死亡。事故發(fā)生后，彭某僅支付了宋某的搶救費(fèi)，不再其工亡待遇。宋某家屬認(rèn)為，宋某是外出送貨期間履行職務(wù)發(fā)生的事故導(dǎo)致死亡的，應(yīng)屬于工傷死亡。彭某認(rèn)為宋某與石家莊棉七紡織服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系否認(rèn)宋某與彭某個(gè)體工商戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系。為此，雙方發(fā)生爭議。

2011年1月4日宋某家屬向晉州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)宋某與彭某個(gè)體工商戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系。晉州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)公開開庭審理后于2012年2月10日作出仲裁裁決，確認(rèn)了宋某和彭某個(gè)體工商戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【本案焦點(diǎn)】

員工與原用人單位之間沒有解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，因企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，應(yīng)否按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

   【律師點(diǎn)評】

勞動(dòng)者建立兩重以上勞動(dòng)關(guān)系沒有被法律、法規(guī)明確否定，但是實(shí)踐中也存在大量的爭議。有的意見認(rèn)為勞動(dòng)者只能與一個(gè)傭人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。有的意見認(rèn)為勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的傭人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。本律師同意第二種觀點(diǎn)。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展、生活節(jié)奏的加快，勞動(dòng)者為了生存在兩個(gè)以上單位就業(yè)在實(shí)踐中大量存在。這種法律關(guān)系的建立難免就會(huì)發(fā)生這樣那樣的糾紛，而解決此類糾紛又沒有明確的法律依據(jù)，一度成為矛盾的爭議焦點(diǎn)。

為更好的解決此類糾紛，最高人民法院于二○一○年九月十三日頒布實(shí)施了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該解第第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”為解決多重勞動(dòng)關(guān)系提供了審判指導(dǎo)。

   本案晉州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)基于上述規(guī)定，裁決宋某與彭某個(gè)體工商戶之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，順利化解了雙方之間的爭議。

本文由石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站王勝利律師原創(chuàng)，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。

王勝利-律師

石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站

二零一二年二月十六日