關于對《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》的復函

京勞社仲函[2003]72號

房山區勞動和社會保障局：

　　你局《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》（房勞社字[2003]66號）收悉，現就有關問題函復如下：

一、根據國家法律規定，勞動者的養老年齡男性為年滿60周歲，女性在工人崗位的為年滿50周歲。因此，用人單位招用超過養老年齡的人員，雙方發生因工資、保險（含因工傷殘、亡、職業病）、福利、經濟補償及賠償等爭議，應通過人民法院訴訟解決，勞動爭議仲裁部門不應受理。

　　二、用人單位招用的人員系農業戶口，且招用時其在勞動年齡內，達到養老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關系手續，仍在用人單位工作，發生勞動爭議勞動仲裁部門應予受理，并應按照國家及本市有關規定，依法維護其勞動年齡之內的合法權益；超過勞動年齡部分，應參照《民法通則》等價有償的原則，只保護其應得的勞動報酬，對于其他爭議，應通過人民法院訴訟解決。　

北京市勞動和社會保障局
二○○三年九月二十二日