滬高法民一（2006）17號(hào)

一、企業(yè)高級(jí)管理人員要求企業(yè)支付薪酬
(一)對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理。
企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，符合以下情形的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請(qǐng)求；
1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；
2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會(huì)或董事會(huì)已通過(guò)變更決議；
3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。
（二）審理中，企業(yè)高級(jí)管理人員僅憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對(duì)其高級(jí)管理人員主張的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)予以確認(rèn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國(guó)家、社會(huì)、集體及他人的合法利益。
（三）對(duì)于欠薪事實(shí)明確但具體欠薪金額不明確，當(dāng)事人經(jīng)釋明后未能提供其他證據(jù)證明高額欠薪事實(shí)，且企業(yè)已處于經(jīng)營(yíng)困難、瀕臨破產(chǎn)并存在大量對(duì)外債務(wù)的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可參照本市相同或相近行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，本市相同或相近行業(yè)沒(méi)有職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，可參照本市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

二、在國(guó)內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人適用中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
（一）原勞動(dòng)部、公安部、外交部、原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部等四部門頒布的外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（勞部發(fā)（1996）29號(hào)）第二十二條、第二十三條規(guī)定的最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人要求適用的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可予支持。
（二）當(dāng)事人之間在上述規(guī)定之外約定或履行的其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可按當(dāng)事人的書(shū)面勞動(dòng)合同、單項(xiàng)協(xié)議、其他協(xié)議形式以及實(shí)際履行的內(nèi)容予以確定。
（三）當(dāng)事人在上述（一）、（二）所列的依據(jù)之外，提出適用有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持。

三、關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題
（一）以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：
1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；
2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的；
（二）上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

四、從事自由職業(yè)人員到單位工作后的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題
（一）從事自由職業(yè)人員在為單位提供屬于民事勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理。
（二）登記為自由職業(yè)的人員被單位錄用，并符合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)其與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為應(yīng)參保險(xiǎn)種繳納，相應(yīng)的差額由當(dāng)事人按規(guī)定的比例各自承擔(dān)。
因單位未為該類人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間而給勞動(dòng)者造成的有關(guān)損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納。

五、關(guān)于不具備勞務(wù)派遣資格的單位從事勞務(wù)派遣的問(wèn)題
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位雖不具備勞務(wù)派遣資格，但已與其派出的勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同、與實(shí)際使用單位簽有派遣協(xié)議等情形的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)按以下方式處理：
（一）實(shí)際使用單位需要繼續(xù)使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者同意在實(shí)際使用單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系于明確達(dá)成合意之時(shí)成立。
（二）實(shí)際使用單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系的成立未能達(dá)成合意的，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可按原協(xié)議處理。被派人員與派遣單位按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同履行。
（三）用人單位將其職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入不具勞務(wù)派遣資格的單位，作為勞務(wù)派遣人員繼續(xù)使用的，該派遣關(guān)系不成立。若用人單位與職工原簽有書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容可參照原勞動(dòng)合同確定；若雙方原未簽有書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、關(guān)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的問(wèn)題
（一）用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬有明確的書(shū)面約定，或者雖無(wú)明確書(shū)面約定但已通過(guò)實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)變更達(dá)成一致。
（二）用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
（三）勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報(bào)酬的有關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人可按約定履行。勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容和工資報(bào)酬調(diào)整的約定，但調(diào)整的調(diào)解和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

七、用人單位為其引進(jìn)的部分非本市戶籍人員辦理本市戶籍，可約定其為特殊待遇
當(dāng)事人通過(guò)書(shū)面合同約定，明確將用人單位為引進(jìn)人員辦理本市戶口作為特殊待遇，并據(jù)此設(shè)定服務(wù)期和違約責(zé)任的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可予確認(rèn)。
服務(wù)期期限和違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理確定，審理中發(fā)現(xiàn)所設(shè)定的服務(wù)期期限和違約金數(shù)額不合理的，可以根據(jù)當(dāng)事人的具體違約原因、違約程度酌情調(diào)整。

八、用人單位解除特殊勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題
用人單位應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員提供與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的勞動(dòng)待遇及保障（如最低工資、工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)），但用人單位解除特殊勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠特殊勞動(dòng)關(guān)系人員工資報(bào)酬的，以及拒不支付上述人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除應(yīng)全額支付工資報(bào)酬外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、外地勞動(dòng)力在本市就業(yè)引發(fā)糾紛的是否應(yīng)受仲裁前置約束
外地勞動(dòng)者在本市就業(yè)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。