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媒體關(guān)注

公司丟失貨物扣發(fā)促銷員工資,違法!

作者:李華來源:www.wnpump.cn時(shí)間:2013-1-10人氣:1267

案例回放 公司丟失貨物認(rèn)定員工失職

   “我只是公司派駐到商場(chǎng)的促銷員,公司丟失貨物并不是我的責(zé)任,可是卻讓我來賠,我實(shí)在難以接受。”在接受記者采訪時(shí),王青(化名)有些激動(dòng)地說道。
 原來,王青是北京某羽絨服公司的員工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同中約定公司將王青安排到石家莊市某商場(chǎng)負(fù)責(zé)該品牌羽絨服的促銷,公司按月支付王青工資及提成等。“雖然勞動(dòng)合同全部由公司保管,但是,考慮到公司的待遇還不錯(cuò),我也就沒再計(jì)較。”王青說,由于她工作賣力,公司給她的酬勞也不少。
 2011年年初,王青被派駐的商場(chǎng)開始進(jìn)行內(nèi)部裝修,庫(kù)房也因此不能正常使用,商場(chǎng)為這些商戶們提供了一個(gè)臨時(shí)存貨點(diǎn),這個(gè)存貨點(diǎn)不但沒有專門的庫(kù)管、沒有保安人員,甚至連裝修工人也在這個(gè)地方居住。考慮到存在著諸多安全隱患,王青及其他工作人員曾多次向公司反映,均沒得到公司的妥善處理。9月份,公司的一件貨物丟失,“公司并沒有詳查貨物丟失的經(jīng)過,就認(rèn)定是我失職,要求我承擔(dān)賠償責(zé)任。”王青說,她的工作只是促銷,而且貨物丟失也不是她造成的,她找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人理論,但是公司拒不接受她的說法,還扣發(fā)了她當(dāng)月工資。

律師說法 公司扣發(fā)員工工資違法

   “公司貨物丟失后應(yīng)立即報(bào)案,在未查清責(zé)任人的情況下就扣發(fā)員工工資是違法的。”石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站王勝利律師說。
 王勝利認(rèn)為,公司貨物丟失后,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)案,由公安機(jī)關(guān)依法追究行為人的法律責(zé)任。另外,根據(jù)王青與公司雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定,王青為促銷員,而非庫(kù)管。貨物的保管、安全保障義務(wù)并非王青的職責(zé)。因此,公司貨物丟失,王青不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在沒有找到責(zé)任人、沒有查清事實(shí)的情況下私自扣發(fā)王青工資的行為,侵害了王青的合法權(quán)利。
 另外,王勝利還認(rèn)為,公司與王青簽訂了書面勞動(dòng)合同,卻不向王青交付勞動(dòng)合同原件的行為也是違法的。王勝利表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本,用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

維權(quán)建議 可要求公司加付賠償金

 “根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,只有因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位才可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”王勝利表示,雖然經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,另外,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
 由于在上述案例中,王青本身沒有過錯(cuò),因此公司扣發(fā)其工資是違法的。據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,公司無(wú)故克扣員工工資報(bào)酬的,可由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,公司逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,王青可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。
 在此,王勝利律師提醒廣大勞動(dòng)者,簽訂勞動(dòng)合同后一定要求單位給付勞動(dòng)合同文本,這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最重要的證據(jù)之一。另外,勞動(dòng)者遭遇用人單位不法侵害時(shí),要敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

河北工人報(bào)

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