目錄

1、概念

2、組成

3、法律依據

4、擴展閱讀

概念

　工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

組成

    職工工資總額由計時工資（含計時標準工資）、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。
　按工資統計報表制度規定，各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是否計入成本，不論是否按國家規定列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內。
　工資總額還包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的各種稅、費款及各種社會保險費用，包括個人繳納的社會保險和住房公積金，并且是個人所得稅稅前工資。工資總額計算方法并不是大家一般理解的基本工資，不只是按實際發到職工手里現金計算的。
法律依據
　1、《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）；
　2、《關于工資總額組成的規定》；
　3、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第53條。
擴展閱讀

    《繳費工資與實發工資、應發工資、稅后工資的區別》