一、工傷死亡賠償標準及項目：

1、喪葬補助金：6個月×1558元/月＝9348元；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金為a、配偶月40％×職工工資；b、其他親屬為30％×職工工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10％。

3、一次性工亡補助金為60個月×1558元＝93480元。

二、一級至四級傷殘賠償項目及標準：（保留勞動關系，退出工作崗位）

1、一次性工傷補助金：a、一級為24個月職工工資；b、二級為22個月職工工資；c、三級為20個月職工工資；d、四級為18個月職工工資；

2、傷殘津貼：a、一級為職工月工資的90％；b、二級為職工月工資的85％；c、三級為職工月工資的80％；d、四級為職工月工資的75％；

3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1558元×50％＝779元；b、大部分不能為職工月工資的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能為職工月工資的1558元×30％＝467.4元；

4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

三、五級至六級傷殘賠償項目及標準：

1、一次性工傷補助金：a、五級為16個月職工工資；b、六級為14個月職工工資；

2、傷殘津貼：（不能安排工作的）a、五級為職工月工資的70％；b、六級為職工月工資的60％；（安排工作此項賠償無） 3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1558元×50％＝779元；

b、大部分不能為職工月工資的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能為職工月工資的1558元×30％＝467.4元；4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

（如果勞動者解除勞動關系）

8、一次性工傷醫(yī)療補助金：a、五級為30個月×1558元/月＝46740元；b、六級為25個月×1558元/月＝38950元。

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：a、五級為30個月×1558元/月＝46740元；b、六級為25個月×1558元/月＝38950元。

四、七級至十級傷殘賠償項目及標準：

（保留勞動關系，安排工作）

1、一次性工傷補助金：a、七級為12個月職工工資；b、八級為10個月職工工資；c、九級為8個月職工工資；d、十級為6個月職工工資；

2、（解除勞動關系）一次性工傷醫(yī)療補助金：a、七級為10個月×1558元/月＝15580元；b、八級為7個月×1558元/月＝10906元；c、九級為4個月×1558元/月＝6232元；d、十級為2個月×1558元/月＝3116元；

3、（解除勞動關系）一次性傷殘就業(yè)補助金：a、七級為10個月×1558元/月＝15580元；b、八級為7個月×1558元/月＝10906元；c、九級為4個月×1558元/月＝6232元；d、十級為2個月×1558元/月＝3116元；

4、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1558元×50％＝779元；b、大部分不能為職工月工資的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能為職工月工資的1558元×30％＝467.4元；

5、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。6、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

7、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

8、殘疾輔助器具的費用。

2005年浙江省（統(tǒng)籌地區(qū)）上年度職工月平均工資為1558元，年平均工資為18689元。

職工工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。