2009年11月3日，石家莊某單位職工交接班過程中突發(fā)疾病死亡，死者家屬申請工傷認定。歷經(jīng)三年五個月的時間，一起工傷維權(quán)馬拉松站進入尾聲。因調(diào)解結(jié)案，不變介紹詳細案情。
　　此勞動爭議案，啟動了加班費及工傷認定兩個案件，案件經(jīng)歷兩次工傷認定、兩次行政復(fù)議、兩次行政訴訟，一次勞動仲裁、民事訴訟一審、二審、再經(jīng)再審程序，終于于2013年4月8日在法院協(xié)調(diào)下，調(diào)解結(jié)案。
　　侵全家之力，近三年半時間。上百次往返于人社局、法院、勞動仲裁、信訪局，有太多苦水，太多的感慨。弱者維權(quán)艱難，再多的賠償，已經(jīng)換不來公正。
　　不知這樣的艱難能否換來執(zhí)法、司法部門效率的提高，能否早日喚來公正執(zhí)法，喚來用人單位自覺守法？
　　本案之所以形成“馬拉松”，與單位的利益、心理有密切關(guān)系。我想作為企業(yè)只所以堅守，只為不甘心。突發(fā)疾病、交接班過程中、沒有參加工傷保險等等因素，都讓企業(yè)感覺承擔(dān)“不應(yīng)承擔(dān)”的責(zé)任，有些“冤枉”。希望這樣的教訓(xùn)，能夠喚醒更多的企業(yè)，自覺守法，為企業(yè)員工參加工傷保險，不僅為職工的合法權(quán)益，更為了企業(yè)更好的預(yù)防用工風(fēng)險。

張士謙

2013年4月9日