在工作中扭傷了腰，先是被扣除治療期間的工資，后又收到老板下發(fā)的離職通知。這讓自認(rèn)為一直努力工作、任勞任怨的許某感到寒心。近日，惠州市中級(jí)人民法院作出判決，判令被告某家紡公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　工廠否認(rèn)工傷事實(shí)并要解除勞動(dòng)關(guān)系

　　32歲的原告許某本是某家紡公司的床褥車(chē)間普工。2011年9月13日，許某在車(chē)間抬膠網(wǎng)時(shí)不慎扭傷腰部。沒(méi)料想一個(gè)月后，公司竟以“工作表現(xiàn)不好”為由，要求和他解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　許某稱(chēng)，治療1周后，床褥車(chē)間的主管不但否認(rèn)工傷事實(shí)，還扣除其治療期的工資。10月26日下午，該公司停止了許某的工作，許某多次去勞動(dòng)站投訴，要求繼續(xù)上班，但均未果。11月3日，因急需錢(qián)回家為母親治病，許某不得已到公司領(lǐng)取了10月份工資2154元，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2234.1元。

　　2011年11月11日，許某向惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決該家紡公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但該申請(qǐng)被駁回。許某不服，于2012年1月5日向惠城區(qū)法院提起訴訟，該院作出一審判決，判令該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法院判決：工傷認(rèn)定前解聘員工不合法

　　該家紡公司認(rèn)為，公司在9月份已給許某下發(fā)了一份離職通知書(shū)，而且許某在領(lǐng)取10月份的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，也已在公司出具的辭職人員工資支付單和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表格上簽了字。因此，某家紡公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商解除，因此對(duì)一審判決不服，向惠州市中級(jí)人民法院提起上訴。

　　惠州中院審理認(rèn)為，本案勞資雙方是否達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的合意是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在。該公司雖然向許某發(fā)出“終止合同通知書(shū)”，要求解除雙方勞動(dòng)合同，但被許某拒絕簽收，并且申請(qǐng)仲裁“要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，這些行為均表明，雙方并未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意。而該公司僅憑許某簽名領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等事實(shí)，不足以證實(shí)其主張，故法院不予支持。

　　此外，許某于2011年9月13日在工作中受傷，2012年10月10日，惠州市惠城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定許某該次受傷為工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，許某應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。因此，該家紡公司在未依法為許某申請(qǐng)工傷認(rèn)定即解聘許某也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　因此，中院認(rèn)為，許某要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求有事實(shí)及法律依據(jù)，一審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予以維持。(來(lái)源:南方日?qǐng)?bào),ft22.com編輯整理)