打官司即是打證據，不要過高期望老板“良心發現”；用人單位沒有參加工傷保險才會導致發生糾紛，本就體現了監管缺失，所以，更不要過高期望監管部門能夠知錯就改。工傷維權，太難太難，趨于變態。

    打工者曾某在車間里工作時發生工傷，令他意料不到的是，企業居然說“本廠里沒有這個職工”，并拒絕賠償，曾某真是欲哭無淚。好在法院給曾某主持公道，判決確認曾某與企業之間存在勞動關系。本來索賠無門的曾某，下一步拿著法院的生效判決書，可以依法向公司申請工傷賠償了。

    今年45歲的四川人曾某，于去年8月9日到昆山某印務公司務工。進廠的當天，雙方簽訂了勞動合同。但是，僅有的一份勞動合同，被印務公司收走。去年12月15日晚上，曾某在工作時，左手臂被機器壓到，造成骨折。曾某受傷后，車間工人任某和陳某把他送到醫院救治。但由于交不起醫療費，辦理住院的時候，曾某借用了任某的醫保卡。出院后在向企業報銷醫藥費等費用時，企業居然耍賴皮，不承認曾某是本單位的職工。

    盡管企業拒絕拿出由它保管的勞動合同，法官根據曾某的考勤卡、同事的證人證言等證據，依然依法判決確認曾某與昆山某公司之間存在勞動關系。

    試想，如果企業參加了工傷保險，我想不至于不承認勞動關系；如果簽訂了勞動合同，不至于不承認勞動關系；如果人社局在工傷認定調查中，能夠主動履行職責，工傷職工也不會只為了勞動關系就拖上一年半載的維權程序。