云人社發(fā)〔2013〕98號(hào)
各州、市人力資源和社會(huì)保障局，中央駐滇企業(yè)，省屬企業(yè)：
為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）精神，切實(shí)保護(hù)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者安全和身體健康，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就云南省實(shí)施企業(yè)高溫津貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，納入企業(yè)工資總額。

三、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件,通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

四、企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》，落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

五、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

六、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照本通知執(zhí)行。

七、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

云南省人力資源和社會(huì)保障廳
2013年5月23日