不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同（張某某訴合肥某軸承公司違法解除勞動合同糾紛案）
【案情簡介】

    1998年12月28日，合肥某軸承公司經(jīng)工商登記注冊成立。在該公司工商登記成立之前，張某某即在該公司工作至2012年5月，工作期間未簽訂書面勞動合同，也未辦理社會保險。2012年6月，因該公司股權(quán)變更，法定代表人更換，該公司遂口頭通知包括張某某等人在內(nèi)的部分職工解除勞動關(guān)系，但未出具解除勞動關(guān)系書面材料，亦不再安排張某某工作及支付工資。張某某遂申請仲裁及訴訟，合肥市廬陽區(qū)人民法院及合肥市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某某已提供證據(jù)證明其與合肥某軸承公司間存在勞動關(guān)系，且雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，合肥某軸承公司不得隨意解除雙方間勞動關(guān)系。2012年5月底，張某某主張合肥某軸承公司對其予以口頭辭退，雖然未能提供書面辭退證明，但結(jié)合合肥某軸承公司自該時點后即未再支付張某某任何報酬，張某某隨即提起仲裁等事實，應(yīng)認(rèn)定合肥某軸承公司系違法解除勞動關(guān)系。據(jù)此，法院依法判令合肥某軸承公司支付張某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金62262元并補辦相應(yīng)的社會保險。
【法官點評】

    依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動關(guān)系的情形較為普遍，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益。本案中，合肥某軸承公司勞動用工關(guān)系不規(guī)范，違法解除與張某某間勞動關(guān)系，且不向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面通知，給勞動者維權(quán)帶來了一定的障礙，最終法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定該公司行為違法，判令其按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。