近日，原告瑞昌市某有限公司訴被告倪某工傷保險待遇糾紛一案，江西省瑞昌市人民法院一審判決解除原告、被告勞動關系，原告在判決生效后七日內賠付被告一次性傷殘補助金8547元、一次性醫療補助金12210元、一次性傷殘就業補助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護理費3000元，共計35967元。后原告不服上訴至江西省九江市中級人民法院，二審維持原判。
     2011年2月19日，被告到原告處上班，在培訓期間即2011年2月21日被告在工作中不慎受傷。被告受傷后被送至瑞昌市人民醫院治療，醫療費用原告已全額支付。被告住院至2011年4月14日。被告的醫學診斷證明書中載明住院期間陪護一人，出院后休息一個月。原告沒有為被告參加工傷保險。被告在培訓期間，原告給予其每天30元的培訓補助。被告受傷后沒有再回原告處上班。

　2011年9月13日，九江市人力資源和社會保障局認定被告受傷屬于工傷。2011年11月28日，九江市勞動能力鑒定委員會認定被告傷情為勞動能力傷殘等級為十級。2012年被告向瑞昌市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除雙方的勞動關系，原告賠付被告工傷保險待遇68120元。2012年8月6日，瑞昌市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決原告在裁決生效后七日內賠付被告一次性傷殘補助金8547元、一次性醫療補助金12210元、一次性傷殘就業補助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護理費3000元，共計35967元。原告不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求對被告的停工留薪期工資按照每月900元計算，其他補助一并扣減。

　案件審理中，雙方對仲裁裁決事項予以認可，但就停工留薪工資問題發生爭議。原告認為應當按照30元每天計算工資。最后法院認為，被告是在培訓期受傷，培訓工資應當適用于試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。原告對被告培訓期間發放30元補助，已經違反法律的上述強制性規定。鑒于原告沒有提供單位相同崗位最低檔次工資，也沒有同被告簽訂勞動合同，應當承擔不利法律后果。因此法院支持了仲裁委對被告工資按照當區職工平均工資的60%即1221元計算被告的工傷待遇的裁決。遂依法作出上述判決。（來源：中國法院網，www.wnpump.cn整理）