福建省武平縣人民法院

民 事 判 決 書

（2014）武民初字第15號

原告曾憲章，男，漢族，農(nóng)民。

被告龍巖市恒鑫煤業(yè)有限公司。

法定代表人賴春槐，經(jīng)理。

被告福建省武平縣龍發(fā)煤炭開發(fā)有限公司。

法定代表人鐘汝明，執(zhí)行董事。

被告武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司。

法定代表人鐘連華，經(jīng)理。

被告武平縣長源煤炭開發(fā)有限公司。

法定代表人鐘連華，經(jīng)理。

委托代理人曾慶龍，該公司員工。

原告曾憲章與被告龍巖市恒鑫煤業(yè)有限公司（下稱恒鑫公司）、福建省武平縣龍發(fā)煤炭開發(fā)有限公司（下稱龍發(fā)公司）、武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司（下稱寧洋公司）、武平縣長源煤炭開發(fā)有限公司（下稱長源公司）確認勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由代理審判員劉亞莉適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告曾憲章及其委托代理人魏華生，被告長源公司的法定代表人鐘連華的委托代理人曾慶龍到庭參加訴訟。被告恒鑫公司的法定代表人賴春槐、被告龍發(fā)公司的法定代表人鐘汝明、被告寧洋公司的法定代表人鐘連華經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告曾憲章訴稱，1999年3月，原告在被告長源公司（原為武平縣煤礦）從事井下采煤掘進工作，其中武平縣煤礦于1999年3月給原告辦理了龍巖地區(qū)煤炭工業(yè)公司入井證，于2002年給原告辦理了入井證。2004年6月，武平縣煤礦授予原告班組為"先進班組"。2005年9月至2006年12月，被告長源公司為原告繳納了工傷保險費。原告在被告長源公司工作時曾參加體檢，但被告長源公司未告知原告體檢結(jié)果，并于2008年2月告知原告不用再來上班，原告懷疑自己患病便自行到武平縣醫(yī)院體檢，被診斷為疑患矽肺病。2008年3月原告到被告寧洋公司從事井下采煤掘進工作，其中2008年3月，被告寧洋公司給原告進行培訓(xùn)并辦理了入井證，2009年2月對該入井證進行了年檢。2011年4月至2011年11月，2012年2月至2012年3月被告寧洋公司為原告繳納了工傷保險費。2012年3月，被告寧洋公司辭退原告。同月，原告到被告龍發(fā)公司從事井下運煤工作，因同該公司的承包人合不來，2012年7月，原告離開被告龍發(fā)公司到被告恒鑫公司從事井下運煤工作至2013年9月。2012年3月至2012年7月，被告龍發(fā)公司為原告繳納了工傷保險費。2012年7月至2013年9月，被告恒鑫公司為原告繳納了工傷保險費。原告曾要求被告出具勞動關(guān)系證明以便其到有關(guān)職能部門進行職業(yè)病鑒定，但被拒絕。矽肺是職業(yè)病，是工傷的一種，但被告均未與原告訂立書面勞動合同，也沒有為原告申請認定職業(yè)病及工傷。為維護原告的合法權(quán)益，原告向武平縣勞動爭議仲裁委員會申請認定與四被告分別存在事實勞動關(guān)系，但武平縣勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的決定。原告遂向法院起訴，請求判令：確認原告與被告恒鑫公司在2012年7月至2013年9月期間存在事實勞動關(guān)系；與被告龍發(fā)公司在2012年3月至2012年7月期間存在事實勞動關(guān)系；與被告寧洋公司在2008年3月至2012年3月期間存在事實勞動關(guān)系；與被告長源公司在1999年3月至2008年2月期間存在事實勞動關(guān)系。

被告恒鑫公司未作答辯。

被告龍發(fā)公司未作答辯。

被告寧洋公司未作答辯。

被告長源公司辯稱，原告主張其在答辯人處就業(yè)時間與事實不符。原告雖在1999年有過培訓(xùn)并取得了入井證，但并非一直工作至2008年2月，期間有三年的間斷，原告2002年2月在答辯人處工作了幾個月后便到被告寧洋公司工作，2004年2月才返回答辯人處工作至2008年2月，答辯人認可原告在2004年2月至2008年2月期間與答辯人存在勞動關(guān)系。但原告與答辯人的勞動關(guān)系早已經(jīng)解除（終止），且依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，原告申請仲裁已超過時效，其訴請于法無據(jù)，請求法院駁回原告針對答辯人的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告向本院提供以下證據(jù)：1、由武平縣社會勞動保險管理中心出具的《工傷保險參保證明》一份，證明原、被告存在事實勞動關(guān)系。2、龍巖地區(qū)煤炭工業(yè)公司《入井證》一份，證明原告1999年3月起與被告長源公司存在事實勞動關(guān)系。3、2004年6月武平縣煤礦頒發(fā)給原告所在班組的《榮譽證書》一份，證明原告與被告長源公司存在事實勞動關(guān)系。4、從武平縣煤炭工業(yè)公司復(fù)印的有關(guān)原告入井證年檢、變更所需的考核成績表一份，證明原告從2002年起便在被告長源公司處工作。5、2009年2月有關(guān)被告寧洋公司的下井工人入井證年檢、變更表一份，證明原告與被告寧洋公司存在事實勞動關(guān)系。6、武平縣醫(yī)院放射科《X光檢查報告單》，證明原告疑似患矽肺病。7、武平縣勞動爭議仲裁委員會《不予受理通知書》一份，證明本案經(jīng)仲裁前置程序，原告起訴合法。8、證人曾某某出具的《證明》一份，證人曾某某、陳某某出具的《證明》一份及證人曾某某的證言，證明1999年3月至2008年2月原告在被告長源公司從事采煤掘進工作；2008年3月至2012年3月原告在被告寧洋公司從事采煤掘進工作。

被告長源公司對證據(jù)1、3、7無異議；對證據(jù)2的真實性無異議，但認為原告辦理該證并不代表原告在被告處工作過；對證據(jù)4的真實性有異議；認為證據(jù)5與其無關(guān)，證據(jù)6與本案無關(guān)；因證人陳述含糊不清且證人不能證明其自身在被告處工作過，故對證據(jù)8有異議。本院認為，證據(jù)1、3、7經(jīng)被告長源公司質(zhì)證無異議，可以作為本案的定案依據(jù)，分別證明四被告為原告繳納工傷保險費的期間，在該期間內(nèi)原告曾分別在四被告處工作；2004年6月原告在被告長源公司處工作；本案已經(jīng)仲裁前置程序，原告的起訴符合法律規(guī)定。證據(jù)2系原告1999年3月辦理的龍巖地區(qū)煤炭工業(yè)公司入井證，其中工作單位為被告長源公司（原為武平縣煤礦），可以證實原告1999年3月起在被告長源公司務(wù)工，被告長源公司對該證據(jù)的辯駁主張未提供證據(jù)予以證實，本院不予采信。證據(jù)4存在瑕疵，未體現(xiàn)原告的工作單位，不能證實原告的主張。證據(jù)5表明2009年2月，被告寧洋公司對原告持有的入井證進行年檢，可以證實原告2008年辦理了入井證后在被告寧洋公司處工作直至2009年2月。證據(jù)6因原告是基于職業(yè)病診斷的需要，請求確認與四被告之間存在勞動關(guān)系，該證據(jù)表明武平縣醫(yī)院診斷原告疑患塵肺病，該證據(jù)與本案具有一定關(guān)聯(lián)性。證據(jù)8中證人曾某某、陳某某均未提供證據(jù)證實其在被告長源、寧洋公司工作，故其關(guān)于原告自1999年3月至2008年2月在被告長源公司工作，2008年3月至2012年3月在被告寧洋公司工作等證言的真實性無法確定，對證人證言本院不予采信。

經(jīng)庭審質(zhì)證并認證，對本案主要事實可作如下認定：

1999年3月20日，原告辦理了《龍巖地區(qū)煤炭工業(yè)公司入井證》，在被告長源公司（原武平縣煤礦）從事井下采煤掘進工作。2004年6月，被告長源公司（原武平縣煤礦）授予原告所在的班組"先進班組"的《榮譽證書》。2008年，原告辦理了號入井證，在被告寧洋公司從事井下采煤掘進作業(yè)。2009年2月，原告參加被告寧洋公司組織的井下安全知識復(fù)訓(xùn)，對入井證進行年檢。2012年3月26日，原告到被告龍發(fā)公司從事井下運煤工作至2012年7月26日。2012年7月29日，原告到被告恒鑫公司處從事井下運煤工作至2013年9月20日。

被告長源公司在2005年9月1日至2006年12月31日期間為原告繳納工傷保險費；被告寧洋公司在2011年4月20日至2011年11月27日，2012年2月19日至2012年3月27日期間為原告繳納工傷保險費；被告龍發(fā)公司在2012年3月26日至2012年7月26日期間為原告繳納工傷保險費；被告恒鑫公司在2012年7月29日至2013年9月20日為原告繳納工傷保險費。

2009年7月20日，原告在武平縣醫(yī)院放射科行X光檢查，被診斷為疑似患塵肺病。2013年12月23日，原告向武平縣勞動爭議仲裁委員會申請確認與四被告分別存在事實勞動關(guān)系，同日，武平縣勞動爭議仲裁委員會作出武勞仲字（2013）第90號《不予受理通知書》。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。四被告系依法成立的企業(yè)法人，具有合法的用工主體資格，原告系具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，具有合法的勞動者的主體資格。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。原告主張1999年3月至2008年2月不間斷地在被告長源公司處工作，被告長源公司僅認可原告在2004年2月至2008年2月期間在被告處工作，與其存在勞動關(guān)系，主張其余時間原告未在被告長源公司處工作，但被告長源公司作為用人單位應(yīng)如實對勞動關(guān)系的存續(xù)時間進行陳述或舉證，其未提供職工名冊、工資表、考勤表等證明勞動關(guān)系存續(xù)期間的證據(jù)以證實其主張，應(yīng)承擔(dān)不利后果，本院認定原告在1999年3月至2008年2月期間與被告長源公司存在勞動關(guān)系。本案原告的仲裁請求是否超過仲裁申請時效，不影響原告與被告長源公司建立勞動關(guān)系的確認，故對被告長源公司提出的原告的仲裁申請超過仲裁時效，應(yīng)駁回原告訴訟請求的辯駁主張，不予支持。被告寧洋公司在2011年4月20日至2011年11月27日，2012年2月19日至2012年3月27日期間為原告繳納工傷保險費，可以證實該期間內(nèi)原告在被告寧洋公司處工作，與被告寧洋公司存在勞動關(guān)系，但被告寧洋公司作為用人單位既未到庭，又未提供職工名冊、工資表、考勤表等證據(jù)證明原告與其存在勞動關(guān)系的期間，應(yīng)承擔(dān)不利后果。本院結(jié)合原告與被告長源公司存在勞動關(guān)系的期間及庭審查明的事實，認定原告在2008年3月至2012年3月與被告寧洋公司存在勞動關(guān)系。原告與被告恒鑫公司、龍發(fā)公司存在勞動關(guān)系的期間已經(jīng)事實部分確認。被告恒鑫公司、龍發(fā)公司、寧洋公司的法定代表人經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，可視為其自愿放棄訴訟權(quán)利，本院依法缺席審理和判決。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條第一款第（一）、（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告曾憲章在1999年3月至2008年2月期間與被告武平縣長源煤炭開發(fā)有限公司存在勞動關(guān)系。

二、確認原告曾憲章在2008年3月至2012年3月期間與被告武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司存在勞動關(guān)系。

三、確認原告曾憲章在2012年3月26日至2012年7月26日期間與被告福建省武平縣龍發(fā)煤炭開發(fā)有限公司存在勞動關(guān)系。

四、確認原告曾憲章在2012年7月29日至2013年9月20日期間與被告龍巖市恒鑫煤業(yè)有限公司存在勞動關(guān)系。

本案案件受理費5元，由被告武平縣長源煤炭開發(fā)有限公司、武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司、福建省武平縣龍發(fā)煤炭開發(fā)有限公司、龍巖市恒鑫煤業(yè)有限公司共同負擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省龍巖市中級人民法院。

代理審判員　　劉亞莉

二〇一四年二月二十六日

書　記　員　　陶春梅

附注

主要法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條第一款當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。

第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。