昆山市勞動爭議仲裁院、昆山市人民法院、蘇州中級人民法院、蘇州勞動爭議仲裁處 聯(lián)合發(fā)布《勞動爭議座談會紀(jì)要》
2010年5月11日，勞動爭議仲裁院會同昆山市人民法院邀請?zhí)K州中級人民法院、蘇州勞動爭議仲裁處來昆，對近階段勞動爭議案件進行研討，就有關(guān)案件處理統(tǒng)一口徑如下：
1、經(jīng)濟補償金、賠償金計算方式？
經(jīng)濟補償金與賠償金的計算方法，按工作年限連續(xù)計算，不滿半年按0.5個月計算，滿半年以上按一個月計算，計算賠償金時另再加2010年1月之后的工作年限部分。
2、勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定提出解除合同，是否支付經(jīng)濟補償?
勞動者應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以勞動合同法第46條第一項規(guī)定為由請求支付經(jīng)濟補償金的不予支持。
3、企業(yè)關(guān)閉或撤銷，三期女職工的生活費給付標(biāo)準(zhǔn)不明，是否可以確立標(biāo)準(zhǔn)？
女職工生產(chǎn)期間按正常工作期間工資支付，哺乳期工資按最低工資的80%計算，剩余費用就高支付。
4、年休假工資是否受理？
勞動者以應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位支付年休假工資報酬的，不予受理。
5、調(diào)崗糾紛如何處理？
調(diào)崗降薪是企業(yè)內(nèi)部行為，不予支持。在處理因此造成的具體權(quán)益侵害或解除糾紛時，綜合考慮勞動合同中對崗位的約定、《員工手冊》中對調(diào)崗的規(guī)定以及調(diào)崗后薪資支付是否合理，與同工齡人員的工資水平是否一致等因素綜合考慮，調(diào)整后的工資不得低于合同中約定的工資。
6、解除爭議中，因用人單位無法有效舉證（員工睡覺等），僅提供單位證人是否支持?
證人與用人單位存在利害關(guān)系，僅憑單位證人，不應(yīng)支持，應(yīng)配合其他證據(jù)予以佐證。
7、勞動者離職后要求企業(yè)支付失業(yè)金如何處理？
未發(fā)生的預(yù)期損失不予考慮，考慮實際損失，即實際失業(yè)的月數(shù)。
8、未簽訂合同二倍工資的時效？應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動合同，但雙方簽訂有固定期勞動合同的，是否支付雙倍工資？
在一年時效內(nèi)提出仲裁，要計算11個月二倍工資差額。舉例：職工2008年之前進入單位，未簽訂勞動合同，2009年9月提出離職，即向本委要求支付二倍工資差額。該種情況申請人在一年時效內(nèi)向本委提出，故應(yīng)支付其11個月的二倍工資差額。如2010年（已超過一年時效，2009年開始視為雙方已簽訂無固定期勞動合同）主張權(quán)利的，不予支持。
如雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而已簽訂有固定期的，視為雙方已就簽訂合同的期限達成一致，不再支付雙倍工資。
9、勞動合同書中非勞動者本人的簽名是否支付雙倍工資？
由企業(yè)舉證，綜合考慮有無發(fā)放勞動合同的記錄（要求簽訂，簽好后發(fā)放）、周邊職工勞動合同的簽訂情況，判別有無代簽勞動合同的情況。
10、工資提成如何處理？
按照企業(yè)的規(guī)章制度、分配制度或雙方簽訂的協(xié)議處理，如勞動者未舉證證明的不予支持。
11、企業(yè)內(nèi)部記過等處分，是否處理？
企業(yè)內(nèi)部記過處分，不屬勞動爭議受理范圍，不予受理。符合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定且未超過工資總額20%的罰款，勞動者申請申訴要求返回的，不予支持；超過20%罰款的應(yīng)予返回。
12、用人單位僅為勞動者繳納起訴前的幾個月社會保險，勞動者以之前社會保險未繳納為由向用人單位提出解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動者以用人單位繳納社會保險不足，是否支持？主張經(jīng)濟補償金，補償年限是否從2008年1月1日起計算？
以該理由提出解除勞動合同的不予支持經(jīng)濟補償金；勞動者以繳納基數(shù)不足提出解除不予支持經(jīng)濟補償金。用人單位一直未繳納社會保險，勞動者以此為由向用人單位提出解除補償?shù)模�補償金年限從2008年1月1日起算。