如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，職業(yè)病患者被認定工傷后，索賠工傷待遇糾紛按勞動爭議案件處理。勞動爭議本屬用人單位與勞動者兩個民事主體之間的普通民事糾紛，實在很難找到人民政府插手處理的法律依據(jù)。

然而，看看如下一則人民政府會議紀要，硬生生把塵肺病司法維權(quán)之路堵得死死的。
“離開用人單位兩年以上或者無用工主體的塵肺病患者，不予受理工傷認定，一律進入調(diào)解程序”

    稍有法律常識的人都知道，“調(diào)解”必須民事主體雙方都同意。用人單位與勞動者在工傷待遇上屬于利益相對方，“調(diào)解”基本等同于職業(yè)病患者要放棄部分甚至絕大部分法律應(yīng)得權(quán)益。總結(jié)一下塵肺病患者調(diào)解的邏輯: 1、人民政府要找一個將手伸進企業(yè)、勞動者懷里的理由，于是《攸縣人民政府關(guān)于礦山塵肺病調(diào)解工作的專題會議紀要》出臺了。2、用人單位違法不參加工傷保險，可以少支付工傷待遇； 3、勞動者維權(quán)無路，被迫接受縮水的職業(yè)病待遇。

    人社局以此為由，駁回了職業(yè)病患者的工傷認定申請，執(zhí)行“會議紀要”，你將“法律”視為何物？你讓全國人大、國務(wù)院情何以堪？

    人民政府那只手，你為什么在職業(yè)病防治、工傷保險繳費監(jiān)管上總是那么“閑”，在解決職業(yè)病待遇的問題上，卻總是摸來摸去。