1、用人單位沒有營業執照，即使正在設立，視為用人單位不存在，勞動關系不存在。

2、營業執照期限界滿或被吊銷。吊銷是工商行政機關的行政處罰，單位仍是合格的民事主體，仍屬勞動合同法的適格用人單位，勞動關系有效。