浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同爭議的處理等問題的請示》（浙勞仲〔1993〕189號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，又發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在處理時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕19號）的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的

手續(xù)；調(diào)解不成時(shí)，其勞動(dòng)爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。

1994年2月7日