[導(dǎo)讀]勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的私了工傷協(xié)議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷(xiāo)情況或者認(rèn)為工傷賠償數(shù)額偏低，當(dāng)事人僅要求變更雙方達(dá)成的私了工傷協(xié)議的內(nèi)容，此時(shí)，當(dāng)事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內(nèi)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條第2款的規(guī)定(即：對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模�人民法院可以予以變更�?

【案    情】

董某在某沙石料廠工作期間不慎被叉車(chē)挫傷，單位為此支付了全部治療費(fèi)用22900元。后單位與董某協(xié)商達(dá)成協(xié)議，單位一次性支付董某受傷補(bǔ)償金10000元，包括今后因受傷可能發(fā)生的一切費(fèi)用。四個(gè)月后董某受傷被人社局認(rèn)定為工傷，六個(gè)月后董某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，董某受傷已達(dá)到十級(jí)傷殘，董某可否撤銷(xiāo)該協(xié)議?

【解    析】

勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的私了工傷協(xié)議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷(xiāo)情況或者認(rèn)為工傷賠償數(shù)額偏低，當(dāng)事人僅要求變更雙方達(dá)成的私了工傷協(xié)議的內(nèi)容，此時(shí)，當(dāng)事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內(nèi)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條第2款的規(guī)定(即：對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模�人民法院可以予以變更。行使變更�?quán)，人民法院經(jīng)審理查明，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以支持當(dāng)事人的變更請(qǐng)求。

即使用人單位按法律法規(guī)的規(guī)定與勞動(dòng)者達(dá)成了協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位給勞動(dòng)者的賠償不足彌補(bǔ)因傷害所造成的損失時(shí)，法律應(yīng)賦于勞動(dòng)者撤銷(xiāo)或變更協(xié)議的權(quán)利;但申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)前協(xié)議是有效的。我國(guó)《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷(xiāo)的有：(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。同時(shí)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第二十二條規(guī)定：對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模�人民法院有�?quán)予以變更。

因此董某可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)協(xié)議。