問：2015年9月23日，徐某應聘到桂平市某陶瓷公司擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。剛正式上崗滿十天，徐某就在工作時被機器皮帶絞傷，后被送至醫院治療。在支付了第一次住院治療費用后，公司就拒絕后續治療費用，并以徐某為“臨時工”，雙方不存在勞動關系為由拒絕協助徐某辦理工傷認定，拒絕支付工傷賠償。此情況下，徐某應當如何維護自己的合法權益？

廣西 陳某

答：根據《勞動法》第十六條的規定，《勞動法》實施后所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經不復存在。徐某從2015年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時工，也并未與被告公司簽訂勞動合同書，但依照法律的規定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動關系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動關系。徐某可向法院起訴，確認雙方間的勞動關系，并進而辦理工傷認定及賠償問題。

作者單位：廣西壯族自治區桂平市人民法院