問：

     2015年8月，我入職某勞務(wù)公司后被派遣到某公司做保安工作，月工資3000元，勞務(wù)公司未給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同年11月份，我在夜間值班時(shí)不慎摔倒致左臂骨折，住院30天，花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。其間，我的家人向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)，我被認(rèn)定為工傷，后又被鑒定為工傷9級(jí)。我出院后，就工傷待遇問題與勞務(wù)公司和所在工作單位進(jìn)行協(xié)商，但兩公司互相推諉。我該怎么辦？

法律專家回復(fù)：

     你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。”最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持……（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位……”勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。