關(guān)于印發(fā)《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位：

《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》已經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳13次廳務(wù)會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年8月24日

河南省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條　為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。

第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

第三條　停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件）確認(rèn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的期限書面告知工傷職工。

第五條　工傷職工申請延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

第六條　用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。

第七條  統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位確認(rèn)申請后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論并書面通知用人單位。

統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

第八條  停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第九條  工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十條　工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。  

第十一條　本辦法自2016年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

附件一：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明

附件二：《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》