為進一步加強對工傷認定工作的管理，規范工傷認定工作程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，促進依法行政，日前，市人社局修訂出臺了《德陽市工傷認定工作規程》（以下簡稱《規程》）。此次修訂出臺的新《規程》共分十二章四十五條：包括總則、申請、受理、調查取證、作出決定、更正、中止、撤銷、再次啟動調查、送達、歸檔和附則。

一、工傷認定管轄。按照屬地原則管理。在省社會保險經辦機構、市社會保險經辦機構參加工傷保險的用人單位職工或者未依法參加工傷保險，用人單位生產經營地在德陽市經濟開發區轄區內的用人單位職工由市人社局負責工傷認定；在縣（市、區）社會保險經辦機構參加工傷保險的用人單位職工，由參保地的縣（市、區）人社局受市人社局委托負責工傷認定；未依法參加工傷保險的用人單位職工，由生產經營地的縣（市、區）人社局受市人社局委托負責工傷認定。

二、工傷認定申請。人社行政部門應設立工傷認定申請受理窗口，受理工傷認定申請、提供工傷認定業務咨詢及文書送達。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有管轄權的人社行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向有管轄權的人社行政部門提出申請。

三、受理。工傷認定申請人提交的申請材料和時限符合規定要求，人社行政部門應當受理。材料完整的，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。材料不完整或不符合規定的，應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。人社行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：申請人不具備申請資格的；工傷認定申請超過法定時限的；不屬于本人社行政部門管轄范圍的；申請人未提交《工傷保險條例》第十八條規定的提交材料的；已作出工傷認定決定，申請人就同一事故傷害再次提出工傷認定申請的；法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

四、調查取證。人社行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對當事人提供的材料進行調查核實，或者要求申請人或其他當事人補充提交相關證據材料。調查取證，應當由兩名以上工作人員共同進行，調查取證時應當向被調查人員出示執行公務的證件，講明調查取證原因，告知被調查人員的權利義務。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為當事人是工傷或否認與當事人存在勞動關系的，由用人單位承擔舉證責任。

五、作出決定。人社行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。用人單位在工傷認定行政調查期間，經人社行政部門告知要求其舉證而拒不舉證的，人社行政部門可以根據受傷害職工提供的證據和調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

六、送達。人社行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將工傷認定決定送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

此外，《規程》對達到或超過法定退休年齡人員申請工傷認定的兩種特殊情形以及工傷認定更正、中止、撤銷也作了特別規定。