2017年8月4日，記者從湖南省高級人民法院了解到，從2013年1月至2017年4月，全省法院共受理勞動(dòng)爭議一審案件43687件，二審案件13195件，案件數(shù)量呈逐年增長趨勢。

據(jù)了解，2013年1月至2017年4月，湖南法院共受理勞動(dòng)爭議一審案件43687件，審結(jié)40252件，受理勞動(dòng)爭議二審案件13195件，審結(jié)12792件。其中2013年受理10820件，2014年受理12034件，2015年受理15308件，2016年受理14710件，2017年1月至4月受理4010件，收結(jié)案數(shù)量均不斷攀升。案件還呈現(xiàn)出類型多樣化、所涉行業(yè)和主體多元化、矛盾糾紛繁雜調(diào)處難度大等特點(diǎn)。

針對這些特點(diǎn)，湖南各級法院將調(diào)解貫穿到案件審理的全過程，細(xì)化到案件審理的各個(gè)環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)與工會、仲裁委、勞動(dòng)行政部門聯(lián)動(dòng)，完善多元化解糾紛機(jī)制，2017年上半年調(diào)撤率為38.96%。在訴訟過程中，部分法院對涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭議案件開辟“綠色通道”，實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、快速辦結(jié)、優(yōu)先執(zhí)行;部分法院對勞動(dòng)者減免訴訟費(fèi)，并實(shí)行勞動(dòng)者申請財(cái)產(chǎn)保全免擔(dān)保政策。

此外，各級法院選派業(yè)務(wù)能力過硬、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的法官，相對固定地處理勞動(dòng)爭議案件。結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)際，作出正確的利益衡量與價(jià)值判斷，在全省法院范圍內(nèi)統(tǒng)一裁判尺度。2016年4月，省法院出臺了《為促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供司法服務(wù)和保障的意見》，提出了及時(shí)受理勞動(dòng)爭議案件、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益等12條具體舉措。

八大典型案例

案例一 益陽某運(yùn)輸公司分公司與周某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院(2017)湘09民終223號

基本案情

周某系益陽某運(yùn)輸公司分公司員工，從事大客車駕駛工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，益陽某運(yùn)輸公司分公司也未為周某購買工傷保險(xiǎn)。2015年5月13日，周某駕駛電動(dòng)車在下班途中發(fā)生交通事故致腰部受傷，當(dāng)日被送往益陽南方骨傷醫(yī)院治療，用去醫(yī)療費(fèi)5012.58元。住院期間，周某由其家屬護(hù)理。2015年8月3日，益陽市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定周某受到的事故傷害為工傷。2015年11月19日，益陽市勞動(dòng)能力鑒定委員會作出周某的傷殘等級為八級的鑒定結(jié)論，益陽某運(yùn)輸公司分公司不服，再次向湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，該委作出了同樣結(jié)論的鑒定。后周某向益陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求解除與益陽某運(yùn)輸公司分公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求益陽某運(yùn)輸公司分公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi))、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資共計(jì)202260元，益陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于2016年9月21日作出益勞人仲字(2016)155號仲裁裁決書，裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并由益陽某運(yùn)輸公司分公司支付周某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。益陽某運(yùn)輸公司不服，訴至法院。

審理情況

益陽中院經(jīng)審理認(rèn)為，周某的傷情已被益陽市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，由于益陽某運(yùn)輸公司分公司未為周某購買工傷保險(xiǎn)，周某應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)全部由益陽某運(yùn)輸公司分公司負(fù)擔(dān)。益陽某運(yùn)輸公司分公司應(yīng)支付周某停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共100303.5元;雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2016年1月13日解除，益陽某運(yùn)輸公司分公司支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17439.5元。

典型意義

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位違法不為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者遭受事故傷害或患職業(yè)病無法享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有的全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。

案例二 郭某與湖南益陽某食品有限公司勞動(dòng)合同解除糾紛案

【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院(2015)益法民一終字第282號

基本案情

2012年4月16日，郭某入職湖南益陽某食品有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時(shí)在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個(gè)鐵絲架，經(jīng)過廠區(qū)門口時(shí)，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動(dòng)合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。郭某在湖南益陽某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽市資陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會裁決湖南益陽某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補(bǔ)助金1520元和經(jīng)濟(jì)賠償金19000元。湖南益陽某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。

審理情況

資陽區(qū)法院和益陽中院經(jīng)審理認(rèn)為：郭某在湖南益陽某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。當(dāng)湖南益陽某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時(shí)進(jìn)行了改正，且郭某在此之前亦無違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽某食品有限公司在未對郭某進(jìn)行批評教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動(dòng)關(guān)系，明顯不當(dāng)，且湖南益陽某食品有限公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，未聽取工會或職工代表大會的意見，解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽某食品有限公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補(bǔ)助金合計(jì)21137元。

典型意義

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會并聽取工會意見。用人單位在以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由行使解除權(quán)之前，應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒐潭ǔ渥阕C據(jù)證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)(符合規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的具體情形，即達(dá)到“嚴(yán)重”的程度)，并須經(jīng)過相應(yīng)合法的操作程序，否則系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

案例三 湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

【案例索引】湖南省汨羅市人民法院(2016)湘0681民初1594號

基本案情

2012年，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某簽訂《勞動(dòng)合同》，季某的工作崗位為倉庫管理員。季某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2456.3元，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司沒有為季某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2015年12月21日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司的職工代表大會討論并通過修訂版《考勤管理制度》，并于當(dāng)天在食堂和員工QQ群公示。修訂版《考勤管理制度》規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過七天的，公司有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。季某自2016年5月5日起就未到崗上班。2016年5月12日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司在事先告知工會委員會并征得工會委員會同意的情形下，以季某嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度為由解除與季某的勞動(dòng)合同，并將《解除勞動(dòng)合同告知書》送達(dá)給工會委員會。2016年5月13日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司將《解除勞動(dòng)合同通知書》郵寄給了季某。2016年5月，季某向汨羅市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50760元，賠償養(yǎng)老補(bǔ)償金40500元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金32400元，共計(jì)123660元。汨羅市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁決由湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付給季某違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金22106.70元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元，共計(jì)33632.70元。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司對裁決不服，向汨羅市法院提起訴訟，請求判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不向季某支付違約解約賠償金22106.7元和不支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元。

審理情況

汨羅市法院經(jīng)審理認(rèn)為，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司修改《考勤管理制度》，經(jīng)過工會委員會預(yù)審，提交職工代表大會討論通過，進(jìn)行了公示。季某連續(xù)7天曠工，嚴(yán)重違反《考勤管理制度》，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司解除與季某的勞動(dòng)合同關(guān)系，征得工會的同意并通知了工會，有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，程序合法，無需向季某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司未為季某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，參照《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)建補(bǔ)繳有關(guān)問題的復(fù)函》第三項(xiàng)的規(guī)定，因用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)給予賠償。法院遂判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不需要向季某支付違法解除合同雙倍賠償金，但需向季某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元。

典型意義

《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)辭退。但嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋并無規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度和社會公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體工作崗位進(jìn)行合理性判斷。一般而言，多次曠工屬于社會公認(rèn)的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且本案中用人單位的考勤制度對此做出了明確規(guī)定，同時(shí)，該考勤制度制定時(shí)經(jīng)過了民主程序，并進(jìn)行了公示告知，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，并征得了工會同意，合法有效，無需支付違法解除合同的雙倍賠償金。

案例四 包某與株洲某中心血站經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

【案例索引】湖南省株洲市中級人民法院(2013)株中法民四終字第305號

基本案情

包某自2002年1月起至2012年5月23日止一直在株洲某中心血站工作。包某與株洲某中心血站于2002年3月7日簽訂書面勞動(dòng)合同。2004年3月12日雙方又簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同，2009年9月8日雙方簽訂期限為兩年(2009年5月1日至2011年4月30日)的勞動(dòng)合同。2012年5月23日，株洲某中心血站通知包某終止勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間截止至2012年6月30日。包某認(rèn)為株洲某中心血站的用工行為違反了法律規(guī)定，于是提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，經(jīng)仲裁后不服仲裁決定，遂向法院提起訴訟。

審理情況

株洲中院經(jīng)審理認(rèn)為，包某雖達(dá)到法定退休年齡，但達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致包某喪失其作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。包某因養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納未滿15年，未達(dá)到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和領(lǐng)取退休金的條件，其仍應(yīng)享有勞動(dòng)者的身份資格。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，但結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十四條，本條款應(yīng)理解為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，可以作為終止勞動(dòng)合同的合法事由，用人單位和勞動(dòng)者均可以就此主張勞動(dòng)合同終止。若勞動(dòng)者尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意思表示的，雙方仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。包某在2011年1月14日達(dá)到法定退休年齡后，仍在株洲某中心血站工作至2012年6月30日，在此期間株洲某中心血站未提出異議，因此2011年1月14日至2012年6月30日，包某與株洲某中心血站的關(guān)系仍系勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。株洲某中心血站理應(yīng)支付包某2008年1月1日起至2012年6月30日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型意義

依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員再從事勞動(dòng)的，其與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。而對于已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。

案例五 王某與湖南某機(jī)械連鎖有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

【案例索引】湖南省長沙市中級人民法院(2016)湘01民終2621號

基本案情

2004年8月，王某入職某機(jī)械公司從事機(jī)修工作，該機(jī)械公司從2008年起為王某交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年12月4日王某在該機(jī)械公司的工地修理舊挖機(jī)過程中受傷住院，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用54541.52元，工傷支付53980.52元醫(yī)療費(fèi)、260元住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，余款301元由該機(jī)械公司支付。后王某繼續(xù)治療，墊付醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)8683.33元。長沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會向王某下發(fā)了七級傷殘的證書。王某的應(yīng)發(fā)工資總額為48495.09元，實(shí)發(fā)工資總額為45424.09元，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2300元。對此，王某認(rèn)為其沒有受傷之前12個(gè)月的月平均工資為4040.60元，而某機(jī)械公司僅按2245元/月為基數(shù)為王某繳納社保，從而導(dǎo)致王某不能享有其應(yīng)有的社保待遇，該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)足王某工傷待遇差額的法律責(zé)任。

審理情況

長沙中院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，王某提出要求解除其與該機(jī)械公司之間的勞動(dòng)合同。因此，對于王某提出的要求該機(jī)械公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請求，應(yīng)予支持。同時(shí)，根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十七條的規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本案中，王某受傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資應(yīng)為4041.26元，而該機(jī)械公司在工傷保險(xiǎn)部門為王某繳納的繳費(fèi)基數(shù)平均僅為2258.33元。因此，對于該機(jī)械公司未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，給王某造成的工傷保險(xiǎn)待遇損失，該公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足差額的責(zé)任。故該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

典型意義

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。現(xiàn)實(shí)中，用人單位存在“不繳”、“少繳”、“延后繳納”社會保險(xiǎn)費(fèi)用的現(xiàn)象，但追繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，不屬于人民法院受理范圍。勞動(dòng)者對社會保險(xiǎn)行政部門的行政決定或者行政不作為有異議的，可以通過行政復(fù)議及行政訴訟的方式來尋求救濟(jì)，而非通過民事訴訟的方式解決。但用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的情況下，勞動(dòng)者向用人單位主張賠償社會保險(xiǎn)損失的，人民法院應(yīng)予以受理。

案例六 湖南某酒店有限公司與梅某勞動(dòng)合同糾紛案

【案例索引】長沙市中級人民法院(2016)湘01民終376號

基本案情

梅某于2001年8月20日與湖南某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同，入職某酒店有限公司，并于2006年晉升為消防主管。在工作過程中，湖南某酒店因梅某工作不合格，對其下達(dá)過兩份安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書，且因梅某嚴(yán)重違反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日將梅某從消防主管降為保安，月基本工資由1800元調(diào)整為1200元。梅某認(rèn)為湖南某酒店有限公司單方面給其降職降薪的行為明顯不合法，訴至法院。

審理情況

長沙中院認(rèn)為，湖南某酒店有限公司對梅某進(jìn)行調(diào)崗降薪，實(shí)質(zhì)上是對雙方的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)舉證證明其調(diào)崗降薪行為的合理合法性。湖南某酒店有限公司提交了2012年與2014年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書以證明梅某作為消防主管負(fù)有安全責(zé)任，依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及公司員工手冊等規(guī)定，其有權(quán)根據(jù)酒店需要與工作表現(xiàn)對梅某進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，并且梅某在變更勞動(dòng)合同后繼續(xù)工作了三個(gè)多月，并未提出書面異議。因此，湖南某酒店有限公司對梅某調(diào)崗調(diào)薪合法有效，梅某要求該酒店補(bǔ)足調(diào)崗調(diào)薪后的工資缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

典型意義

本案例涉及“如何正確處理企業(yè)行使用工自主權(quán)、對員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系”的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”用人單位依法享有一定的用工自主權(quán)，企業(yè)為了生產(chǎn)發(fā)展和正常生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，可以對勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整，如果勞動(dòng)者不服從用人單位的合理調(diào)崗安排起訴的，法院不予支持。

案例七 李某等七人與安化某混凝土有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛系列案

【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院(2016)湘0923民初535號

基本案情

李某等七人于2011年6月進(jìn)入安化某混凝土有限公司從事炊事工作，2012年2月15日，李某等七人與該公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為1年。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作。2013年6月1日，李某與安化某混凝土有限公司簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議書，約定工作期限為1年，月工資為2100元。合同到期后，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作，直至2015年4月30日李某等七人被安化某混凝土有限公司辭退，李某等七人認(rèn)為安化某混凝土有限公司辭退其的行為違法，因而訴至法院，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理情況

安化縣人民法院和益陽市中級人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。安化某混凝土有限公司稱其于2014年4月8日發(fā)布書面通知，要求李某等七人在內(nèi)的員工于同日下午5點(diǎn)30分之前到安化另一混凝土有限公司報(bào)到上班，未報(bào)到者公司按曠工處理。但該通知未向李某等七人個(gè)人送達(dá)，也未在通知名單中明確具體人員，因此，安化某混凝土有限公司辭退李某等七人的行為違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。但李某等七人未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此，法院判決安化某混凝土有限公司應(yīng)當(dāng)向李某等七人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元及2014年6月至2015年4月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資21000元。

典型意義

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，用人單位無故將勞動(dòng)者辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例八 王某與嘉禾縣某煤礦勞動(dòng)合同糾紛案

【案例索引】郴州市中級人民法院(2017)湘10民終230號

基本案情

嘉禾縣某煤礦與王某簽訂過兩份勞動(dòng)合同書，其中第一份勞動(dòng)合同書約定合同期限為三年，即自2009年2月9日起至2012年2月8日止，第二份勞動(dòng)合同書約定合同期限為三年，即自2012年2月8日起至2015年2月8日止，勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止。2015年4月27日嘉禾縣某煤礦安排王某到嘉禾縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行離崗職業(yè)健康體檢，經(jīng)體檢未發(fā)現(xiàn)異常。2016年4月18日，王某向嘉禾縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其申請請求：1、確認(rèn)嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動(dòng)關(guān)系;2、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某應(yīng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資44000元;3、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金52000元。2016年5月20日，嘉禾縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出裁決：1、確定嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動(dòng)關(guān)系;2、駁回王某的其他申請請求。王某不服，訴至法院。

法院審判

嘉禾縣法院和郴州中院認(rèn)為，嘉禾縣某煤礦與王某的勞動(dòng)合同已于2015年2月8日到期，之后雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在嘉禾縣某煤礦一直工作到2015年2月15日才離職，且其離職原因系合同到期終止，嘉禾縣某煤礦并不存在違法解除與王某的勞動(dòng)合同的情形，王某因此要求嘉禾縣某煤礦支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

典型意義

《勞動(dòng)合同法》第四十六條已明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形，若不具備上述情形，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。